Phụ nữ in hình phản ánh về IWD2021

Ngày được đánh dấu trên toàn cầu vào ngày 8 tháng 3 và nhằm mục đích kỷ niệm những thành tựu xã hội, kinh tế, văn hóa và chính trị của phụ nữ. Nó cũng đánh dấu một lời kêu gọi hành động để thúc đẩy bình đẳng giới. 

Royal Mail đã sử dụng một dấu bưu điện đặc biệt để đánh dấu sự kiện. 

Xem thêm: Kết quả Ricoh phản ánh tác động Covid

Giải thích về chủ đề #ChooseToChallenge, IWD cho biết: “Một thế giới đầy thử thách là một thế giới cảnh giác. Về mặt cá nhân, tất cả chúng ta đều chịu trách nhiệm về những suy nghĩ và hành động của chính mình – cả ngày, hàng ngày.

“Tất cả chúng ta có thể chọn thách thức và kêu gọi sự thiên lệch và bất bình đẳng giới. Tất cả chúng ta đều có thể tìm kiếm và tôn vinh những thành tựu của phụ nữ. Nói chung, tất cả chúng ta có thể giúp tạo ra một thế giới hòa nhập. ”

Trước đây, ngành công nghiệp in ấn do nam giới thống trị, nhưng hiện nay có rất nhiều cơ hội dành cho phụ nữ ở khắp các nơi làm việc in ấn nơi mà vai trò và cơ hội đã bị thay đổi đáng kể bởi công nghệ.

Printweek đã hỏi một nhóm phụ nữ trên báo in về suy nghĩ của họ trong Ngày Quốc tế Phụ nữ, sau một năm không giống ai. 

Zoe Deadman, giám đốc điều hành, KCS Print

“Covid, trong khi đầy thử thách, đã cho phép chúng tôi có cơ hội vượt ra khỏi những năm 90 và tiến xa hơn sang ^thế  kỷ 21 về phương thức làm việc thông minh hơn. Tăng cường làm việc tại nhà, kết hợp với gánh nặng chăm sóc con cái lớn hơn, đã thực sự thử thách cơ hội để làm việc linh hoạt và chứng minh rằng có thể thực hiện cả hai vai trò này, mặc dù đầy thách thức.

“Mặc dù vậy, gánh nặng chăm sóc trẻ em vẫn là một đặc điểm có tác động lớn nhất đến việc kìm hãm phụ nữ trong sự nghiệp của họ cho dù đây là lĩnh vực in ấn hay bất kỳ lĩnh vực nào khác. Dữ liệu mới nhất từ ​​Eurostat  cho thấy phụ nữ làm 3 giờ 50 phút chăm sóc gia đình và gia đình mỗi ngày trong khi nam giới làm 2 giờ 20 phút. Cho đến khi số liệu thống kê này thay đổi, phụ nữ sẽ tiếp tục bị kìm hãm sự nghiệp của họ vì quan niệm gia trưởng coi phụ nữ là người chăm sóc chính vẫn tiếp tục. “

Tanya Dunbar, giám đốc quản lý sách thương mại, CPI Vương quốc Anh

“Tôi ủng hộ Ngày Phụ nữ và nhận ra tầm quan trọng của ngày này trong việc tôn vinh những thành tựu của phụ nữ, tuy nhiên, cá nhân tôi đặc biệt may mắn khi được làm việc trong một ngành và được làm việc cho hai công ty chủ chốt trong ngành đó là St Ives và CPI, những người không đã khiến giới tính trở thành một vấn đề, theo bất kỳ cách nào. Tôi sẽ không giả vờ rằng việc cân bằng giữa công việc và nuôi dạy con gái không phải là thách thức, tuy nhiên, sự hỗ trợ mà tôi nhận được đã giúp tôi có thể thành công. 

“Vì chúng tôi đang sản xuất các sản phẩm vật chất, nên rất khó để biết năm ngoái sẽ thay đổi đáng kể cách tiếp cận làm việc của chúng tôi như thế nào. Phần lớn nhân viên của chúng tôi làm việc tại cửa hàng và mặc dù một số chức năng quản trị của chúng tôi có thể dễ dàng được quản lý tại nhà hơn, nhưng một số vai trò ở văn phòng của chúng tôi sẽ mất đi một số thứ do không có mặt trên trang web và không thể tham gia trực tiếp với các đồng nghiệp của cửa hàng của họ . Tôi chắc chắn rằng trong nhiều ngành, làm việc tại nhà đã mở ra nhiều cơ hội khác nhau, tuy nhiên với tư cách là một nhà sản xuất, rất khó để thấy được cách chúng tôi có thể thực hiện bất kỳ thay đổi đáng kể nào mà không ảnh hưởng đến dịch vụ mà khách hàng đánh giá và mong đợi từ chúng tôi. 

Xem thêm: C&T tăng cường hỗ trợ kỹ thuật với việc thuê mới

“Tôi cũng không tin rằng làm việc tại nhà nhất thiết phải mang lại lợi ích cho các nhân viên nữ có con của chúng tôi, tôi nghĩ rằng họ đã được giao một nhiệm vụ gần như bất khả thi, vừa làm việc vừa quản lý việc trông trẻ và học tại nhà. Tôi rất ngạc nhiên và ấn tượng về cách họ vẫn hoạt động trên cả hai mặt trận, một nỗ lực siêu phàm.

“Nhân khẩu học của lực lượng lao động của chúng tôi thay đổi mạnh mẽ đối với nam giới, chủ yếu là do các vai trò trên mặt bằng cửa hàng mà trước đây do nam giới đảm nhận. Tôi sẽ rất vui nếu chúng ta có thể cân bằng điều này và có sự phân chia bình đẳng hơn giữa nam và nữ, tuy nhiên, khi tuyển dụng, chúng tôi luôn tìm kiếm người tốt nhất cho công việc được đề cập, một người thể hiện cả năng khiếu và thái độ đúng đắn, điều này khiến giới tính của họ không liên quan. 

“Điều mà tôi tin rằng chúng ta cần tập trung hơn nữa là khám phá cách chúng ta thu hút những người trẻ tuổi, đặc biệt là phụ nữ, vào ngành in. Rất nhiều kỹ năng đã bị mất trong những năm qua do sự sụp đổ của vô số doanh nghiệp in và tôi không nghĩ rằng chúng ta đã làm đủ với tư cách là một ngành công nghiệp để ‘thu hút’ khán giả trẻ hơn. Chúng tôi cần đầu tư nhiều hơn vào những người học nghề, dành thời gian để giới thiệu nghề in ấn như một nghề hấp dẫn, cùng với đó, chúng tôi hy vọng chương trình Kickstart mới được chính phủ hậu thuẫn sẽ mở ra ngành công nghiệp của chúng tôi cho nhiều học sinh tốt nghiệp hơn. Tôi tin rằng đó là nơi chúng ta có thể bắt đầu thay đổi tích cực nhân khẩu học của mình, cả về giới tính và độ tuổi ”.

Sarah Kilcoyne-Guilliam, trưởng bộ phận bán hàng và tích hợp, Route 1 Print 

“Tôi nghĩ rằng rất nhiều thay đổi sẽ ảnh hưởng đến tất cả mọi người, không chỉ phụ nữ mà chúng tôi có cơ hội tuyệt vời để sử dụng những thay đổi đó để cố gắng và thu hút nhiều phụ nữ hơn vào ngành!

“Với việc chuyển sang làm việc từ xa, hơn bao giờ hết các công ty đang tìm kiếm các giải pháp công nghệ để hỗ trợ việc mua sắm in ấn của họ. Chúng tôi đang làm cho ngành công nghiệp trở nên hấp dẫn hơn đối với mọi tầng lớp xã hội bao gồm phụ nữ, thanh niên và những người hiện đang làm việc trong các lĩnh vực khác. Tôi nghĩ đó là một cơ hội tuyệt vời cho tất cả mọi người, đặc biệt là những người mà chúng tôi đã đấu tranh để thu hút vào ngành trong những năm qua. ”

Karly Lattimore, giám đốc điều hành đào tạo, BPIF 

“Khi nói chuyện với một số giảng viên nữ của chúng tôi, sự đồng thuận rằng sẽ có nhiều cơ hội hơn cho phụ nữ trong ngành vì một số lý do. 

“Thứ nhất, việc đưa ra kế hoạch của chính phủ về các sáng kiến ​​việc làm, tức là các biện pháp khuyến khích cho những người học nghề, Kickstart, thực tập đều phải giúp phụ nữ có được các kỹ năng để đảm bảo công việc tốt trong ngành. Điều này cùng với việc các công ty sẵn sàng thích ứng với các điều kiện làm việc linh hoạt hơn có thể là một trợ giúp rất lớn cho những phụ nữ có thể đã nghỉ việc vì bất cứ lý do gì để khuyến khích họ quay trở lại.

“Hai là, không may là ngày nay vẫn còn một số công ty mà ở đó nam giới thực sự chiếm lĩnh một số vai trò nhất định, tức là nam giới là thợ in hoặc thợ hoàn thiện lành nghề trong khi phụ nữ là tay bàn hoặc người đóng gói không có tay nghề. COVID ra đời đã giúp hầu hết các công ty trở nên linh hoạt hơn và nhân viên phải trở nên linh hoạt hơn trong vai trò của họ để giúp đỡ, mặc dù điều này liên quan đến cả hai giới, tôi nghĩ phụ nữ sẽ được hưởng lợi nhiều hơn từ các kỹ năng mới đạt được, hoàn toàn là vì một số không có kỹ năng để bắt đầu, thật đáng tiếc khi một số công ty đã tạo ra đại dịch để trao nhiều cơ hội hơn cho phụ nữ. “

Diana Levy, giám đốc dịch vụ in ấn và sản xuất, Hiệp hội Làm vườn Hoàng gia

“Tôi tin rằng những thay đổi mà chúng tôi đã thấy trong 12 tháng qua sẽ mang lại cơ hội tốt hơn và gia tăng cho phụ nữ tại nơi làm việc. Phụ nữ luôn đi đầu trong công việc gia đình, học hành ở nhà, chăm sóc các thành viên dễ bị tổn thương trong gia đình của họ và đối với nhiều người, đồng thời làm việc. Điều đó đòi hỏi mức độ đa tác vụ, tổ chức và quản lý thời gian sẽ mang lại lợi ích cho bất kỳ vai trò nào. Trong khi phụ nữ có con nói riêng có thể đã từng không được cân nhắc cho nhiều vai trò, cho dù là người mua hay nhà cung cấp dịch vụ in ấn, do thiếu khả năng cam kết giống như các đồng nghiệp nam, những gì đại dịch đã chỉ ra rằng nó chỉ thực hiện những thay đổi nhỏ đối với phương thức làm việc để giúp phụ nữ làm việc hiệu quả ở nhà và nơi làm việc. 

“Việc linh hoạt làm việc bên ngoài cấu trúc 9 đến 5 cũ và biến làm việc tại nhà trở thành một phần của hoạt động bình thường thay vì một ngoại lệ, trong nhiều trường hợp đã giúp tăng năng suất, cân bằng công việc / cuộc sống tốt hơn và nhân viên hạnh phúc hơn. Sự phát triển và thành công của hội nghị truyền hình có nghĩa là phụ nữ có thể đảm nhận các vai trò bán hàng mà trước đây họ có thể không coi là khả thi vì các mối quan hệ với khách hàng có thể được xây dựng ảo, họ không còn dựa vào việc đi khắp đất nước để gặp mặt trực tiếp. Khu vực duy nhất mà sự thay đổi có thể tỏ ra khó khăn là trong các phòng họp báo hoặc phòng trưng bày, nơi vẫn cần thiết để có mặt trên thực tế và những thay đổi mà nhiều người trong chúng ta đã thấy kể từ tháng 3 năm 2020 đã không thể thực hiện được. Tuy nhiên, có 

Kelly O’Sullivan, giám đốc xuất bản và in ấn cao cấp, Sainsburys Argos, và là người sáng lập Mạng lưới in Victoria

“Một điều mà tôi nghĩ Covid đã làm được là khiến các nhà lãnh đạo doanh nghiệp phải suy nghĩ lại về khả năng làm việc linh hoạt. Thông qua Mạng lưới Victoria Print của tôi và các cuộc thảo luận bàn tròn mà chúng tôi có được, chúng tôi thường thấy rằng một rào cản đối với phụ nữ tiến bộ trong ngành của chúng tôi là quá khó để cân bằng giữa việc có gia đình và sự nghiệp.

“Bất cứ khi nào tôi nói chuyện với các nhà lãnh đạo doanh nghiệp trong ngành của chúng tôi về việc làm việc linh hoạt, họ thường bác bỏ điều đó là không thiết thực đối với các công ty in. Nhưng làm việc thông qua Covid đã cho thấy rằng chúng tôi có thể làm việc tại nhà hoặc làm việc bán thời gian / giờ đã điều chỉnh mà vẫn giao hàng, vì vậy tôi thực sự hy vọng rằng một số điều đó sẽ tiếp tục khi chúng tôi hướng tới một bình thường mới. Hy vọng rằng một nơi dễ dàng hơn cho phụ nữ (và thực sự là nam giới) đồng ý một hình thức làm việc linh hoạt với người sử dụng lao động của họ, đó là lợi ích cho cả hai bên và có nghĩa là chúng tôi thực sự có thể khai thác tài năng nữ trong ngành của mình và thậm chí giúp chúng tôi thu hút nhiều hơn nữa. “

Bettine Pellant, Giám đốc điều hành, Picon

“Các mô hình làm việc đã thay đổi trong đại dịch. Khi mọi người kết hợp giữa giáo dục và làm việc tại nhà, các nhà tuyển dụng đã học cách linh hoạt hơn nhiều về giờ giấc làm việc của mọi người và học cách tin tưởng nhân viên làm việc tận tâm tại nhà. Nó giúp tăng tốc đáng kể việc thực hiện các cuộc họp trực tuyến và tùy chọn tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại thuận tiện này có thể được duy trì cùng với các cuộc họp trực tiếp trong tương lai. 

“Những thay đổi này sẽ tác động đến phụ nữ trong các vai trò quản lý, bán hàng, hỗ trợ và hành chính. Nếu một phụ nữ chịu trách nhiệm đưa đón trẻ em trong độ tuổi đi học, thì khả năng làm việc tại nhà và trong nhiều giờ hơn mà không cần đi làm có thể là một lợi thế lớn. Tương tự, nếu nam giới được yêu cầu làm việc ở nhà nhiều hơn, họ có thể bị nhìn thấy ở cổng trường nhiều hơn và điều đó có thể giải phóng người bạn đời hoặc vợ / chồng của họ đi làm xa hoặc lâu hơn.

“Điều đó nói lên rằng, một số phụ nữ vẫn sẽ thích làm việc ở văn phòng hơn với cơ hội học hỏi và giao lưu xã hội mang lại. Đại dịch sẽ giúp các cá nhân xác định cách họ làm việc hiệu quả nhất và điều gì thúc đẩy họ làm việc ngoài thu nhập. Tôi đoán rằng nhiều doanh nghiệp sẽ cung cấp các tùy chọn “kết hợp” hoặc “kết hợp”.

“Phụ nữ (và cả nam giới) trong lĩnh vực sản xuất sẽ ít thấy thay đổi hơn về nơi làm việc của họ nhưng nơi làm việc sẽ thay đổi theo đó việc chú trọng đến vệ sinh và cải thiện môi trường có thể là di sản của đại dịch”.

Nicole Spencer, giám đốc điều hành, RMC Digital Print

“Những thay đổi chính trong cách làm việc là làm việc linh hoạt hơn và mọi người có thể làm việc tại nhà. Việc nghe thấy tiếng con của mọi người trong nền khi thực hiện các cuộc gọi công việc hoặc thực hiện các cuộc họp video cũng trở nên phổ biến hơn nhiều. Điều này đã dẫn đến một nơi làm việc linh hoạt hơn cho mọi người mà tôi cho rằng sẽ tiếp tục lâu dài sau các hạn chế của Covid. Chúng tôi có thể tranh luận rằng điều này sẽ cải thiện cơ hội cho phụ nữ tại nơi làm việc in ấn nhưng giả định rằng những phụ nữ này đã có con và chịu trách nhiệm phần lớn việc chăm sóc trẻ em. Trong nhiều lần bị khóa cửa và hạn chế, tôi đã ở nơi làm việc trong khi chồng tôi ở nhà trông trẻ và học ở nhà. Vì vậy, tôi không cần sự linh hoạt bổ sung này nhiều như một số bạn bè và đồng nghiệp của tôi có.

“Nhân viên của chúng tôi, những người đảm nhận vai trò sản xuất không thể làm việc tại nhà nhưng vẫn cần có sự linh hoạt hơn trong giờ làm việc vì mọi người cần thời gian nghỉ để chăm sóc con cái, các cuộc hẹn và thời gian để hỗ trợ các thành viên gia đình đã cô lập. Sự linh hoạt này sẽ tiếp tục trong tương lai và tôi cho rằng có thể lập luận rằng một cách thức làm việc linh hoạt hơn trong sản xuất sẽ tạo ra nhiều cơ hội hơn cho phụ nữ nếu họ bị hạn chế về giờ làm việc do cuộc sống gia đình, nhưng một lần nữa, điều này cũng tương tự đối với những người đàn ông.

“Mặc dù báo in là một ngành công nghiệp khá nam giới thống trị, nhưng tôi nghĩ rằng có nhiều cơ hội cho phụ nữ và nó là một ngành công nghiệp toàn diện. Tôi hy vọng rằng sẽ có nhiều phụ nữ trẻ xem báo in như một nghề nghiệp và được chào đón vào ngành công nghiệp này giống như tôi đã chín năm trước ”.

Joanna Stephenson, giám đốc điều hành, PHD Marketing và đồng sáng lập, Women in Bao bì

“Việc chấp nhận làm việc từ xa và linh hoạt hơn do đại dịch thực thi chắc chắn tạo ra một môi trường làm việc mà phụ nữ – với tư cách là những người chăm sóc trẻ em và cha mẹ già truyền thống nhất – có thể phát triển mạnh. ngày làm việc mà phụ nữ có thể dễ dàng cân bằng nhu cầu về thời gian của họ hơn. Người ta chỉ có thể hy vọng rằng truyền thống làm việc tại văn phòng toàn thời gian không tái xuất hiện và các sắp xếp linh hoạt hơn sẽ tiếp tục để phụ nữ ở lại làm việc lâu hơn và do đó sẽ tiến xa hơn trong sự nghiệp của họ. “

Ngày Quốc tế Nam giới sẽ diễn ra vào ngày 19/11.

Xem thêm: Báo cáo của Canon cho thấy người mua muốn có thêm thông tin đầu vào từ máy in