UPAC chuyển sang tuần làm việc bốn ngày

Sau quá trình nghiên cứu và thử nghiệm sâu rộng, ban lãnh đạo công ty có trụ sở chính ở Glasgow hiện đã chính thức hóa việc sắp xếp, sau các thử nghiệm trong hai tháng qua.

Việc sắp xếp sẽ bao gồm tất cả mọi người trong nhóm và nhân viên sẽ làm việc vào các ngày khác nhau để đảm bảo công ty sẽ tiếp tục hoạt động năm ngày một tuần, luôn được bảo hiểm và do đó khách hàng không thấy sự khác biệt hoặc thay đổi về mức độ dịch vụ.

Nhân viên sẽ vẫn hưởng lương đầy đủ theo sự sắp xếp, và được hưởng đầy đủ các kỳ nghỉ và các lợi ích khác.

Công ty cho biết mục đích của việc giới thiệu tuần làm việc bốn ngày là để tạo ra một môi trường làm việc tốt nhất có thể, bao gồm sự cân bằng giữa công việc / cuộc sống.

Giám đốc tiếp thị Melissa Cairney cho biết các cuộc thử nghiệm không cho thấy bằng chứng nào về sự sụt giảm năng suất, nhưng “mức độ căng thẳng giảm rõ rệt”.

“Mặc dù UPAC còn xa mới là công ty đầu tiên trên thế giới đạt được niềm tin này, nhưng chúng tôi chắc chắn tự hào là một trong những công ty tiên phong và khi chúng tôi bắt đầu con đường dài thoát khỏi đại dịch, sự quan tâm của ban lãnh đạo đối với phúc lợi của nhân viên là thực sự truyền cảm hứng. ”

Bà cho biết động thái này đạt được là do công ty tăng số lượng nhân viên và cơ sở chi phí. Doanh nghiệp có doanh thu 12 triệu bảng Anh hiện sử dụng 62 nhân viên.

“Mặc dù rõ ràng sẽ có một khoản chi phí đối với công ty, nhưng ban lãnh đạo cho rằng điều này ít quan trọng hơn phúc lợi của nhân viên và hiểu rằng số tiền này sẽ được hoàn lại theo thời gian thông qua việc cải thiện năng suất, ít ngày ốm hơn và động lực cho nhân viên lớn hơn,” Cairney nói. .

“Quan trọng hơn, nó đảm bảo tính liên tục cho khách hàng của chúng tôi vì nó được xây dựng dựa trên số lượng nhân viên vốn đã thấp đáng kinh ngạc.”

Trong vài năm qua, UPAC đã chia nhỏ các mục tiêu để phản ánh lợi nhuận và phúc lợi của nhân viên. Một phòng tập thể dục mới đã được xây dựng trong khuôn viên trụ sở chính, cũng như các cơ sở căng tin được cải thiện.

“Điều này đã được phản ánh trong việc luân chuyển nhân viên chỉ 1% hàng năm. Điều này có nghĩa là khách hàng được đảm bảo nói chuyện với nhân viên hiểu biết, những người biết tài khoản của họ và những người hiểu nhu cầu của họ, ”Cairney nói.

Đầu năm nay UPAC đã kết hợp các hoạt động kinh doanh Hộp thặng dư Scotia và Bao bì WM Watson để trở thành bộ phận Hộp sinh thái mới của tập đoàn.

Các công ty khác của các doanh nghiệp đóng gói do gia đình tự quản bao gồm UPAC Cartons, Peter Bryson Packaging, Merlin Healthcare Packaging, U-Label-It và We-Pac.