Trong khi đăng ký sáng kiến ​​về người khuyết tật

Phong trào này nhằm mục đích đăng ký 500 tập đoàn khu vực tư nhân “trở thành điểm khởi đầu cho sự thay đổi và mở ra giá trị kinh doanh, xã hội và kinh tế của những người khuyết tật trên toàn thế giới”.

Nick Wells, Giám đốc điều hành của Whistl nhận xét: “Whistl luôn là một công ty hoạt động vì con người và khách hàng của chúng tôi. Bằng cách tham gia The Val Giá trị 500, chúng tôi mong muốn tiếp tục xây dựng một doanh nghiệp toàn diện hơn, hỗ trợ và đa dạng hơn, nơi mọi người đều cảm thấy được hỗ trợ và bao gồm. ”

Ông nói rằng “làm điều đúng đắn” là trọng tâm của các hoạt động của Whistl, và doanh nghiệp không muốn “bỏ lại bất cứ ai phía sau”.

Trong khi cam kết của Val Giá trị 500 bao gồm: đảm bảo rằng khuyết tật có thể nhìn thấy và không nhìn thấy được nằm trong chương trình nghị sự ở cấp hội đồng quản trị; phát triển chiến lược Đa dạng & Hòa nhập với việc đào tạo bắt buộc cho tất cả mọi người quản lý; giảm kỳ thị xung quanh việc nói về sức khỏe tâm thần, thông qua một loạt các sáng kiến ​​của công ty tập trung vào nhận thức và hỗ trợ sức khỏe tâm thần.

Adobe, BASF, Smurfit Kappa, Westrock và các nhà xuất bản Hachette UK và Pearson là một trong những công ty đã cam kết với sáng kiến ​​hoặc đang trong quá trình thực hiện cam kết của họ.

Những tên tuổi lớn tham gia bao gồm Tesco, P&G, Unilever và Ngân hàng Trung ương Anh. Liên doanh hiện chỉ có dưới 300 thành viên ký kết. Nó đã được ra mắt tại Diễn đàn Kinh tế Thế giới ở DAVOS vào năm 2019 và nhằm đạt được mục tiêu là 500 công ty quốc gia và đa quốc gia được đăng ký vào tháng 1 năm 2021

Nó được thành lập bởi doanh nhân và nhà hoạt động xã hội Caroline Casey, người nói: “Không còn đủ tốt để các công ty nói rằng“ khuyết tật không phù hợp với thương hiệu của chúng tôi ”hoặc“ đó là một ý tưởng hay để khám phá vào năm tới ”. Doanh nghiệp không thể thực sự hòa nhập nếu tình trạng khuyết tật liên tục bị bỏ qua trong các chương trình nghị sự của lãnh đạo.

“Chúng tôi cũng cần những thương hiệu đã là những ví dụ tuyệt vời về hành vi hòa nhập để cho các doanh nghiệp khác thấy cách thực hiện của nó và giúp chúng tôi chấm dứt việc bao gồm theo kiểu gọi món – vì không nên bỏ qua tiềm năng 1,3 tỷ USD.”

Nghiên cứu gần đây của The Val Giá trị 500 cho thấy rằng một phần ba các công ty đã cam kết hòa nhập hơn vì đại dịch Covid-19 đã nêu bật tầm quan trọng của khả năng tiếp cận và làm việc linh hoạt.

Tuy nhiên, nghiên cứu cho biết 15% các tập đoàn lớn đã thừa nhận việc trì hoãn nỗ lực giải quyết vấn đề hòa nhập người khuyết tật “do các ưu tiên phục hồi đại dịch khác”.