Trở nên đáng thuê hơn và được săn đón hơn với 1 chiến thuật đơn giản này

Với tư cách là một diễn giả, tác giả và Ginger đã thành danh, tôi đã thu thập được kinh nghiệm về cách làm cho bản thân trở nên có khả năng tiếp thị. Tôi thường nói về các ý tưởng kinh doanh quảng cáo chiêu hàng bằng cách chia sẻ Phương pháp 3-1-3®và trong khóa học miễn phí Tôi giải thích cách khám phá quá trình hình thành và cách truyền đạt (hoặc quảng cáo) ý tưởng lớn tiếp theo của bạn.

Nhưng không phải ai cũng muốn khởi động công việc kinh doanh của riêng mình và với sự tái gia nhập hàng loạt hiện tại của chúng ta vào lực lượng lao động, nhiều người đang săn lùng công việc tiếp theo của họ. Trong một cuộc nói chuyện gần đây, tôi đã rút ra được sự song song giữa việc trình bày ý tưởng và quảng bá bản thân vì sự nghiệp của bạn.

Khi nói đến việc cố gắng có được một công việc hoặc một sự thăng tiến, bạn phải tiếp thị bản thân như thể bạn là “công ty” của chính bạn đang giới thiệu một ý tưởng kinh doanh và ý tưởng kinh doanh đó chính là BẠN.

Hãy tham gia cùng tôi khi tôi chia nhỏ quy trình từng bước mà bạn có thể làm để đạt được công việc mơ ước tiếp theo hoặc giành được sự thăng tiến mà bạn xứng đáng có được.

Bạn không cần phải là một chuyên gia

Một câu hỏi cơ bản để hiểu những gì chúng ta cần để có thể bán được trên thị trường là: Mọi người thuê bạn vì kinh nghiệm hay chuyên môn của bạn? Hầu hết mọi người nghĩ rằng câu trả lời là chuyên môn. Nhưng chúng được thông tin sai vì nhà tuyển dụng quan tâm đến kinh nghiệm của bạn hơn là chuyên môn của bạn.

Điều này sẽ được trao quyền rất nhiều vì bạn không phải lo lắng về việc trở thành một chuyên gia để hoàn thành công việc; bạn chỉ cần có kinh nghiệm!

Tại sao? Lý do là kinh nghiệm là thứ giúp bạn trở thành một chuyên gia, thông qua thất bại và học hỏi.

Chúng tôi biết bạn càng mắc nhiều sai lầm, bạn càng thất bại nhiều hơn. Và bạn càng thất bại nhiều lần thì bạn càng học được nhiều và kinh nghiệm bạn kiếm được. Do đó, bạn càng có nhiều kinh nghiệm, bạn càng có nhiều cơ hội trở thành một nhân viên tốt vì nhà tuyển dụng mới sẽ không phải trả giá cho những sai lầm mà bạn đã mắc phải trước đó.

Kỹ năng là vô giá

Nhà tuyển dụng có thể không đến và nói rằng họ chỉ tìm kiếm kinh nghiệm. Những gì họ sẽ nói là họ đang tìm kiếm một loại kỹ năng nhất định. Kỹ năng lớn hơn vàng từ 10 lần đến một. Làm nổi bật và có thể thể hiện các kỹ năng mà bạn có là một cách tuyệt vời để tiếp thị bản thân. Và những kỹ năng đó đến từ kinh nghiệm và bài học kinh nghiệm của bạn.

Theo một số nghiên cứu gần đây, các nhà tuyển dụng hiện đang tìm kiếm các kỹ năng về giải quyết vấn đề, tính chuyên nghiệp, giao tiếp, làm việc nhóm, lãnh đạo, công nghệ, quản lý nghề nghiệp và quan trọng hơn là thông thạo đa văn hóa. Chúng ta sẽ nói nhiều hơn về những kỹ năng này sau.

Với điều đó đã được nói, tôi sẽ chia sẻ một bí mật nhỏ. Cách bạn hình thành các kỹ năng của mình thường là thông qua những thất bại, sai sót và rủi ro của bạn.

Khi bạn nhận ra điều này, bạn có thể sở hữu tất cả những thứ chưa được như ý muốn và bạn có thể sử dụng nó để làm lợi thế cho mình. Những thất bại, sai sót, rủi ro và nỗi sợ hãi của bạn tạo nên những câu chuyện tuyệt vời để giới thiệu những kỹ năng bạn đã có được trong suốt cuộc đời.

Chia sẻ câu chuyện của bạn

Khi quảng cáo chiêu hàng cho sự nghiệp của bạn, cho dù đó là công việc mới hay sự thăng tiến, bạn cần phải gây chú ý. Bạn có thể muốn nổi bật trên các phương tiện truyền thông, có lượng người theo dõi trên mạng xã hội lớn hơn, tương tác nhiều hơn, thu hút nhân tài đến với công ty của bạn hoặc xây dựng văn hóa công ty, tất cả những điều này cuối cùng có thể giúp bạn được tuyển dụng hoặc được chú ý cho lần quảng cáo tiếp theo đó!

Lời khuyên của tôi là hãy sở hữu kinh nghiệm của bạn và chia sẻ những câu chuyện cho thấy bạn đã có được kỹ năng của mình như thế nào.

Bạn có thể đang mong đợi một câu trả lời phức tạp hơn thế, nhưng chỉ có vậy. Trải nghiệm của bạn là câu chuyện của bạn và câu chuyện của bạn là điều mạnh mẽ nhất mà bạn có.

Chia sẻ câu chuyện của bạn sẽ giúp ích cho sự nghiệp của bạn. Cái nhìn sâu sắc này sẽ là kim chỉ nam để bạn được tuyển dụng, trở nên nổi bật và được chú ý.

Không thành công

Bạn đã thất bại bao nhiêu lần? Chỉ cần đoán. 10, 20, một trăm, một nghìn? Tôi nghĩ tất cả chúng ta đều đã thất bại khá nhiều.

Một bài tập bạn có thể làm là liệt kê năm thất bại. Hãy coi chúng như những thứ đã diễn ra sai lầm. Sau đó, chọn một trong những cửa hàng đó, và tự hỏi bản thân, kết quả của điều đó xảy ra, những điều bạn học được là gì, và kết quả là bạn đã thay đổi cơ bản như thế nào? Bạn đã học được những kỹ năng mới nào, hay bạn quyết định học do những gì đã xảy ra?

Những “câu chuyện thất bại” này sẽ khám phá những kỹ năng mà bạn đã học được qua trải nghiệm thất bại của mình. Về cơ bản, thất bại là cách bạn có được kỹ năng của mình. Như tôi đã đề cập trước đây, mọi người thuê bạn vì trải nghiệm của bạn. Kinh nghiệm bạn có được là những kỹ năng bạn đã học được từ thất bại trước đây!

Bây giờ hãy lặp lại bài tập này một vài lần và bạn sẽ bắt đầu thiết lập những câu chuyện cốt lõi mà bạn có thể chia sẻ với mọi người, làm nổi bật kinh nghiệm của bạn và những kỹ năng mà bạn đã xây dựng được.

Kể chuyện 101

Hãy nói về cách bạn có thể kể câu chuyện của mình theo cách nêu bật các bài học kinh nghiệm. Những câu chuyện bạn kể chỉ nên dưới hai phút. Một phút thậm chí có thể tốt hơn một chút chỉ vì ngày nay hầu hết mọi người đều dành sự chú ý của một con sóc.

Câu chuyện của bạn nên tập trung vào ai, cái gì, khi nào, ở đâu, như thế nào và tại sao. Sau khi bạn giải thích câu chuyện của mình, bạn nên nói, “Bây giờ, lý do tôi nói với bạn điều này là vì …” và sau đó bạn kể lại bài học mà bạn đã học được hoặc kỹ năng bạn có được từ đó kinh nghiệm.

Thuê tôi!

Làm thế nào để bạn khiến mọi người thực sự biết đến bạn? Bằng cách kể cho họ nghe những câu chuyện về bạn. Tôi sẽ chia sẻ với bạn một số ví dụ cụ thể về cách mà những câu chuyện thất bại và bài học kinh nghiệm của bạn có thể giúp bạn như thế nào trong một cuộc phỏng vấn xin việc và cũng như cho việc tạo nội dung (bởi vì suy cho cùng thì vấn đề là phải được chú ý!).

Đầu tiên, hãy nói về cuộc phỏng vấn xin việc.

Bạn đang phỏng vấn xin việc và người phỏng vấn nói: “Hãy cho tôi biết về kỹ năng lãnh đạo của bạn”, “Hãy cho tôi biết về kỹ năng quản lý thời gian của bạn” hoặc “Hãy cho tôi biết về kỹ năng cộng tác của bạn”.

Bạn có thể trả lời, “Chà, để tôi kể cho bạn nghe một câu chuyện về thời điểm mà tôi không giỏi lắm trong việc quản lý thời gian. Bạn thấy đấy, đây là câu chuyện… (chèn một câu chuyện mà mọi thứ không diễn ra như kế hoạch, chẳng hạn như một lần bạn bỏ lỡ một cuộc họp quan trọng)… và lý do tôi nói với bạn điều này là vì kết quả của sai lầm này, tôi biết rằng quản lý thời gian là chìa khóa và đó là lý do tại sao tôi đã nỗ lực học hỏi (X, Y, Z) các kỹ năng quản lý thời gian.

Bây giờ tôi sử dụng Trello và tôi cũng sử dụng các công cụ khác này. Kể từ đó, tôi chưa bao giờ lỡ hẹn ”.

Đây là một công thức mà bạn có thể sử dụng nếu nhà tuyển dụng hỏi về các kỹ năng nhất định. Bạn có thể chuyển đổi các kỹ năng đó thành những bài học mà bạn đã học được để có được chúng thông qua câu chuyện thất bại.

Mẹo chuyên nghiệp: Trước cuộc phỏng vấn tiếp theo, hãy xem bản mô tả công việc và viết ra danh sách các câu hỏi có thể xảy ra mà bạn có thể được hỏi. Sau đó, đối với mỗi câu hỏi, hãy nghĩ về những câu chuyện thất bại của những việc đã xảy ra, điều này đã giúp bạn có được các kỹ năng khác nhau mà nhà tuyển dụng của bạn sẽ tuyển dụng.

Bạn cũng có thể chia sẻ những câu chuyện thất bại của mình ở nhiều định dạng để tạo nội dung.

Nếu bạn muốn viết blog thì sao? Đây là một định dạng tuyệt vời để thử: Bắt đầu với câu chuyện của bạn và giải thích những bài học bạn đã học được. Bạn có thể xuất bản blog lên trang web cá nhân, trang web doanh nghiệp của mình hoặc chia sẻ nó trên LinkedIn của bạn.

Làm video thì sao? Bạn có thể chia sẻ câu chuyện của mình và các bài học rút ra được ở định dạng video. Sau khi bạn kể câu chuyện, hãy nói rằng “Lý do tôi nói với bạn điều này là vì…” và sau đó chia sẻ những bài học mà bạn đã học được. Hãy nhớ rằng video của bạn sẽ ngắn hơn một chút so với một bài đăng blog dài: 30 đến 90 giây thời gian quay lâu hơn bạn nghĩ!

Còn podcast thì sao? Bạn đang xem một podcast và ai đó nói: “Này, hãy kể cho tôi nghe về X, Y hoặc Z,” và bạn nói, “Hãy để tôi kể cho bạn nghe một câu chuyện về X. Kể cho họ nghe câu chuyện của bạn và sau đó nói, “Lý do tôi nói với bạn điều này là vì…” và tiếp tục với bài học mà bạn đã học được từ đó. Trong định dạng đối thoại này, hãy chuẩn bị để xây dựng chi tiết sau khi kể ban đầu.

Bây giờ, những gì về việc phát biểu? Còn về TEDx Talk hoặc bài phát biểu mà bạn muốn thực hiện? Còn bài phát biểu quy mô nhỏ hơn mà bạn đang đưa ra cho một nhóm hoặc cộng đồng của mình thì sao?

Định dạng như sau: “Đây là câu chuyện, đây là bài học.” Các bài phát biểu, bài nói và TEDx chỉ là những câu chuyện với những bài học kinh nghiệm. Điều thú vị về những câu chuyện là mọi người thích nghe chúng, đặc biệt nếu chúng bao gồm tất cả các yếu tố của một câu chuyện hay. Chúng liên quan đến những câu chuyện. Khi họ có thể nhìn thấy chính họ trong câu chuyện của bạn, đó là lúc họ liên quan đến bạn!

Hãy quay lại và đánh giá các kỹ năng tôi đã đề cập trước đây; các kỹ năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm trong lần tuyển dụng tiếp theo của họ (bạn).

Chúng tôi sẽ bắt đầu với điều vô cùng quan trọng: truyền đạt các kỹ năng của bạn. Chúng tôi biết rằng một số công việc đòi hỏi kỹ năng giao tiếp tuyệt vời, cho dù đó là hình thức bằng lời nói hay bằng văn bản. Bây giờ hãy nghĩ, Bài học mà tôi học được về giao tiếp là gì và câu chuyện đằng sau bài học đó là gì?

Trong câu chuyện của bạn, có một phần bạn đề cập đến mâu thuẫn. Khi bạn sử dụng công thức kể chuyện và đi phỏng vấn xin việc, bạn có thể trả lời các câu hỏi một cách tự tin. Bạn không phải lo lắng về việc cố gắng thể hiện kiến ​​thức chuyên môn của mình. Bạn chỉ đơn giản là sẽ cho người phỏng vấn biết bạn nhiều hơn một chút bằng cách kể những câu chuyện đã định hình bạn.

Nghệ thuật kể chuyện

Tất cả những thứ này trông như thế nào? Đây là công thức.

Chúng tôi biết những kinh nghiệm của bạn cộng với những thất bại của bạn là những yếu tố thúc đẩy kỹ năng của bạn. Khi bạn học, bạn cố gắng, bạn sẽ làm được. Đó là cách bạn có được những kỹ năng mới.

Khi bạn ghi lại những kỹ năng đó, dù ở định dạng video, podcast, văn bản hay hình ảnh, nó sẽ trở thành dấu ấn kỹ thuật số của bạn. Dấu chân kỹ thuật số của bạn là thương hiệu cá nhân của bạn!

Tôi cho bạn biết rằng bạn có mọi thứ bạn cần để trở thành nhân viên dễ thuê nhất, năng động nhất và tốt nhất mà người muốn thuê bạn từng thấy! Đó là bởi vì bạn có thể đã thất bại (và học được) nhiều hơn người đi trước. Việc sẵn sàng chia sẻ sẽ khiến bạn trở nên khác biệt so với các ứng viên khác.

Sự kết luận

Hãy nhớ rằng: Bạn không cần phải là một chuyên gia để được thuê, nhưng bạn cần phải có kinh nghiệm và khả năng truyền đạt những kinh nghiệm đó theo cách nói: “Này, tôi đã học được từ điều đó”. Tất cả chúng ta đều có kinh nghiệm bởi vì chúng ta đều đã thất bại. Nhưng khi chúng ta học hỏi từ những thất bại của mình và kể những câu chuyện làm nổi bật những kỹ năng chúng ta đã học được, thì mọi người sẽ thuê chúng ta vì con người của chúng ta. Tóm lại, cách tốt nhất để giới thiệu bản thân là kể những câu chuyện trong quá khứ đã giúp bạn có được kinh nghiệm và kỹ năng quý giá.

Nếu bạn muốn biết thêm về cách tự quảng cáo cho sự nghiệp của mình, đăng ký nhận bản tin hàng tuần của tôi. Bạn cũng có thể nghe các tập của tôi Thử thách 3-1-3 podcast hoặc lấy của tôi khóa học miễn phí để rút ra bài học từ việc quảng cáo chiêu hàng doanh nghiệp và áp dụng nó vào việc quảng cáo chiêu hàng của chính mình.

Và bạn có thể nghe tôi Podcast World of Speakers, nhận được thông tin chi tiết từ các diễn giả chuyên nghiệp về cách kể những câu chuyện hấp dẫn. Và nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về tiếp thị bản thân bằng cách xây dựng thương hiệu cá nhân của riêng bạn, hãy xem trang web của tôi ryan.online để có thêm tài nguyên.

Xuất bản ngày 19 tháng 8 năm 2021