KENNESAW, Ga. – Ngày 22 tháng 12 năm 2016 – Thông qua Chương trình Học việc, Heidelberg Hoa Kỳ đang giải quyết nhu cầu về các nhà điều hành có kỹ năng kỹ thuật cao hơn trong ngành in thông qua phát triển nghề, tiếp cận giáo dục và ứng dụng trong thế giới thực. Paul Cavanaugh, giám đốc phát triển dịch vụ kỹ năng tại Heidelberg Hoa Kỳ, là người quản lý chương trình từ năm 2007 và chịu trách nhiệm tuyển dụng, tuyển dụng và đào tạo các kỹ thuật viên tập sự. Gareth McEwen, giám đốc hỗ trợ kỹ thuật tại Heidelberg USA, cũng sẽ đóng một vai trò trong việc thuê một người hướng dẫn tập sự mới.
Xem thêm : Venn đổi tên thương hiệu John Dollin, triển khai trọng tâm mới vào B2
Năm nay, Heidelberg chào đón 90 thực tập sinh mới vào chương trình có trụ sở tại Wiesloch-Walldorf, Đức. Vào tháng 3, Heidelberg Hoa Kỳ đã hợp tác với Hiệp hội In ấn và Hình ảnh Georgia (PIAG) để tổ chức Cuộc thi SkillsUSA Georgia hàng năm lần thứ chín về Thiết kế Quảng cáo và Truyền thông Đồ họa tại Print Media Center Atlanta, và hy vọng sẽ phát triển chương trình học việc của riêng mình tại Hoa Kỳ.
Cavanaugh nói: “Khi ngành công nghiệp của chúng tôi phát triển, việc tìm kiếm các kỹ thuật viên có trình độ và tay nghề cao trở nên khó khăn hơn. “Mặc dù đây có thể là một thách thức đối với Heidelberg, nhưng chúng tôi biết rằng khách hàng của chúng tôi cũng đang gặp khó khăn khi vận hành các thiết bị mới nhất. Chúng tôi nhìn thấy cơ hội trong tương lai để cung cấp thêm chương trình đào tạo bổ sung cho khách hàng và đào tạo thế hệ nhà điều hành tiếp theo. ”
Paul Cavanaugh là giám đốc phát triển dịch vụ kỹ năng tại Heidelberg Hoa Kỳ.
Cavanaugh nhấn mạnh rằng Chương trình Học việc là vô cùng quan trọng, không chỉ đối với Heidelberg, mà đối với tất cả các công ty cần lao động có tay nghề cao. “Chúng tôi có một lực lượng lao động già ở Mỹ liên quan đến việc sửa chữa, bảo trì và vận hành các thiết bị công nghiệp phức tạp. Ngày càng khó tìm được người có tài năng thô cần thiết để dạy những kỹ năng này. ”
Những người học việc của Heidelberg được đào tạo “cơ bản” trong khoảng thời gian ba năm. Theo Heidelberg, để được chấp nhận vào Chương trình Học việc, các ứng viên phải có sở thích vận hành công nghệ mới nhất trong thiết bị in offset, cũng như kiến thức in cơ bản và kinh nghiệm về quản lý màu sắc.
Chương trình bắt đầu với phần giới thiệu toàn diện kéo dài hai tháng tại Print Media Center Atlanta, nơi học viên học những kiến thức cơ bản về ứng dụng in và tất cả các chức năng hoạt động trên máy ép Heidelberg và thiết bị ngoại vi. Ngoài ra, học viên sẽ được tiếp xúc thực tế thông qua các ứng dụng thực tế bằng cách làm việc tại hiện trường với các giảng viên giàu kinh nghiệm trong quá trình lắp đặt của khách hàng.
Xem thêm : PIA Tìm kiếm đề cử cho các nhà quản lý xuất sắc trong ngành in ấn
Cavanaugh lưu ý rằng bất kỳ ai quan tâm đến việc sửa chữa động cơ nhỏ, xe máy, động cơ ô tô, v.v. hoặc đang theo học tại một trường cao đẳng kỹ thuật để học cách làm việc trên thiết bị công nghiệp, ô tô, thợ máy hoặc máy bay, đều là kiểu người sẽ có thể đảm nhận các vai trò trong tương lai trong ngành in.
“Tôi nhận thấy rằng đôi khi vì một người đăng ký vào một lớp sửa chữa ô tô, họ nghĩ rằng đó là lĩnh vực duy nhất mà họ có thể đăng ký. Các nguyên tắc cơ và điện áp dụng cho tất cả các máy móc thiết bị. ”
Gareth McEwen là giám đốc hỗ trợ kỹ thuật tại Heidelberg Hoa Kỳ.
Heidelberg USA cũng sẽ bổ sung một Giảng viên Báo chí Tập sự vào đội ngũ thực tập sinh đang ngày càng phát triển của mình. Ứng viên được chọn sẽ trở nên quen thuộc với các quy trình chế bản, ép và sau ép, đồng thời có được kiến thức chuyên sâu về lý thuyết in, quản lý màu và hiệu quả.
McEwen chỉ ra: “Heidelberg là một trong số ít công ty có thể tạo dựng sự nghiệp lâu dài trong ngành truyền thông đồ họa. “Chúng tôi muốn dành cơ hội học hỏi và phát triển đồng thời cung cấp cho ngành công nghiệp những giảng viên in ấn được đào tạo chuyên sâu để đào tạo về chức năng của thiết bị hiện đại của Heidelberg.”
Xem thêm : Vpress và đối tác MWB để phù hợp với bản in trực tuyến