Thêm hai tên ngành nữa trở thành sở hữu của nhân viên

Wee Blue Coo có trụ sở tại Edinburgh cho biết họ đã thưởng cho nhân viên của mình những chìa khóa cho doanh nghiệp sau sự cố gắng của họ trong đại dịch coronavirus.

Công ty được thành lập trong cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008 bởi Bob và Joelle Kirkpatrick và ngày nay bán các sản phẩm của mình – bao gồm thẻ, bản in đóng khung và hộp quà – trên nhiều thị trường trực tuyến, xuất xưởng hàng nghìn sản phẩm mỗi tuần.

Hiện đang sử dụng 30 nhân viên và với doanh thu hơn 2 triệu bảng Anh, tất cả các sản phẩm của công ty đều được in trong nhà.

Trước đó, đã tặng 10% cổ phần cho nhân viên lâu năm Allan Grey vì sự làm việc chăm chỉ và cống hiến của anh ấy, ba cổ đông đã đồng ý rằng việc chuyển sang sở hữu nhân viên là phù hợp với các giá trị của công ty bằng cách bảo vệ tương lai của doanh nghiệp vì lợi ích của nó người lao động.

Các chủ sở hữu đã bắt đầu khám phá mô hình kế thừa vào năm 2019 sau khi được đối tác Kế toán EQ, David Morrison, gợi ý cho họ.

Họ bắt đầu quá trình chuyển đổi công việc kinh doanh sang Ủy thác Quyền sở hữu Nhân viên vào đầu năm 2021. Việc chuyển đổi này được Carole Leslie từ Hiệp hội Quyền sở hữu cũng như các nhóm tại EQ Accountants và Anderson Strathearn hỗ trợ.

Bob Kirkpatrick nói: “Có lẽ có nhiều cách nổi tiếng hơn để rút lui khỏi một doanh nghiệp, tuy nhiên, đây là lựa chọn thực sự duy nhất để đảm bảo chúng tôi bảo vệ tương lai của những người đã đóng góp vào thành công của công ty chúng tôi. Ủy thác Quyền sở hữu của Nhân viên dường như là một cách hoàn hảo và hợp lý để cấu trúc bất kỳ doanh nghiệp nào ”.

Joelle Kirkpatrick nói thêm rằng việc truyền tải tin tức cho nhân viên của công ty “không nghi ngờ gì nữa, là điểm nổi bật trong sự nghiệp của tôi cho đến nay”.

Các nhân viên được cho là rất vui mừng với động thái này, người quản lý kho hàng Graeme Slater mô tả là “một cơ hội tuyệt vời để giúp chúng tôi phát triển như một công ty và cho chúng tôi cơ hội tận hưởng một tương lai an toàn và thịnh vượng hơn”.

Morrison của Kế toán EQ nói thêm: “Đã tư vấn cho Bob, Joelle và nhóm trong nhiều năm, thật vui khi thấy họ bảo vệ tương lai của doanh nghiệp bằng cách giao quyền kiểm soát cho lực lượng lao động tận tụy của họ.

“Đây là một ví dụ tuyệt vời về việc sử dụng EOT [Employee Ownership Trust] như một giải pháp cho sự kế nhiệm, đồng thời đảm bảo rằng nhân viên được khen thưởng cho công việc khó khăn của họ. Chúng tôi mong muốn tiếp tục hỗ trợ Wee Blue Coo khi họ phát triển mạnh mẽ với tư cách là một doanh nghiệp do nhân viên làm chủ. ”

Ngoài ra, The Folio Society cũng vừa công bố việc bán doanh nghiệp cho nhân viên của mình theo các điều khoản của EOT, trao cho nhân viên của mình 100% quyền sở hữu công ty.

Sự chuyển đổi của nhà xuất bản, kỷ niệm 75 năm thành lập vào năm tới, là đứa con tinh thần của Giám đốc điều hành Joanna Reynolds.

Cấu trúc của doanh nghiệp hàng ngày sẽ không thay đổi, với ban lãnh đạo hiện tại vẫn giữ chức vụ lãnh đạo doanh nghiệp. Cùng với Reynolds sẽ là Giám đốc tài chính Urmi Dutta-Roy, giám đốc xuất bản Tom Walker, giám đốc tiếp thị Emma Lawson và giám đốc dịch vụ kinh doanh Mark Mainstone, với sự bổ sung của Brian Edwards làm chủ tịch không điều hành.

Hội đồng Nhân viên và Quỹ Tín thác của Hiệp hội Folio là những yếu tố quan trọng khác của cấu trúc.

Chủ tịch hội đồng quản trị và cổ đông Kate Gavron cho biết: “Các cổ đông rất vui mừng khi thành lập Quỹ ủy thác quyền sở hữu nhân viên cho The Folio Society. Tôi chắc chắn rằng người chồng quá cố của tôi, Bob Gavron, người mua lại công ty vào năm 1982, sẽ nhiệt tình chấp thuận.

“Folio là nhà xuất bản những cuốn sách đẹp, được tạo ra theo tiêu chuẩn biên tập cao nhất và có thiết kế và minh họa nổi bật. Thật phù hợp khi chủ sở hữu mới nên là nhân viên, vì họ là những người đã tạo nên nó như ngày hôm nay.

“Tôi tin tưởng rằng Folio có một tương lai thú vị và thành công dưới sự lãnh đạo của Joanna Reynolds, với đội ngũ quản lý xuất sắc được hỗ trợ bởi Brian Edwards trong vai trò chủ tịch không điều hành.”

Reynolds nói thêm rằng đội ngũ lãnh đạo của công ty đã “rất vui mừng về việc chuyển sang một EOT”.

Bà nói: “Đó là một cách tiếp cận tiến bộ, sáng tạo, dẫn đầu ngành, phản ánh các giá trị của chúng tôi và sẽ định vị doanh nghiệp mạnh mẽ trong tương lai,” cô nói.

“Những người đã thúc đẩy doanh nghiệp phát triển và tiếp tục phấn đấu để đạt được sự xuất sắc trong mọi việc chúng tôi làm, sẽ sở hữu Folio.

“Chúng tôi tin rằng các tác giả, họa sĩ minh họa và các đối tác quan trọng khác của chúng tôi sẽ ăn mừng cùng chúng tôi trong bước tiến tích cực này hướng tới 75 năm tiếp theo của câu chuyện Folio. Chúng tôi yêu thích những cuốn sách mà chúng tôi xuất bản và biết rằng chúng chỉ có thể trở nên hay hơn nữa ”.

EOT hiện đang hoạt động tại khoảng 600 công ty ở Anh. Chúng được chính phủ giới thiệu vào năm 2014 để phản ánh mô hình của John Lewis và khuyến khích việc triển khai rộng rãi hơn quyền sở hữu của nhân viên.

Các doanh nghiệp in khác gần đây đã trở thành sở hữu của nhân viên bao gồm chuyên gia nhãn mác Denny Bros Group và công ty đóng gói Alexir Partnership.