Thân mến: Bỏ làm những điều tối thiểu trần.

Bạn mong đợi mọi người vượt lên trên và hơn thế nữa. Bạn muốn mọi người đi xa hơn vì bạn, trong những tình huống mà cuộc sống của bạn phụ thuộc vào nó và ngược lại. Bạn muốn biết rằng mọi người quan tâm đến nghề của họ và quan tâm đến bạn, phải không? Tôi biết tôi làm. Tuy nhiên, có một xu hướng đáng lo ngại trong lực lượng lao động và tinh thần kinh doanh ngay bây giờ, và tất cả đều liên quan đến hai điều: nỗ lực và phần thưởng. Có quá nhiều người tin rằng bạn nên được thưởng một cách xa hoa chỉ đơn giản là vì đã nỗ lực – bất kỳ nỗ lực nào. Khởi động một công ty khởi nghiệp? Nhận hàng trăm khách hàng trả tiền trong vài tuần. Bỏ ăn bánh mì? Người mẫu thể hình qua đêm trên Instagram.

Khi bạn đọc nó có vẻ ngớ ngẩn, nhưng vì một số lý do, đó là cách chúng tôi rèn luyện cho mình cách nghĩ: “Bởi vì tôi đã trải qua những chuyển động, giờ tôi xứng đáng nhận được phần thưởng”. Và trong trường hợp bạn cho rằng tôi có thể đang phóng đại, toàn bộ bài đăng này dựa trên cuộc trò chuyện mà tôi đã có với một người bạn và một doanh nhân đồng nghiệp. Anh ấy kể cho tôi nghe một câu chuyện về một nhân viên của anh ấy hỏi, “Này, vậy nếu tôi bắt đầu đi làm đúng giờ, bạn có nghĩ rằng tôi có thể được tăng lương không?” Đó là một cách tiếp cận cuộc sống và công việc độc hại.

Đó là lý do tại sao tôi muốn bạn cùng tôi nói lời tạm biệt với “mức tối thiểu trần”. Trong thế giới khởi nghiệp, chúng tôi gọi nó là MVP – Sản phẩm khả thi tối thiểu. Đó là một suy nghĩ rất hữu ích để bắt đầu mọi thứ, nhưng tôi cảm thấy mình đã xem quá nhiều “MVP” như một cái cớ cho sự lười biếng. Dưới đây là bốn cách để giữ cho mức tối thiểu không ảnh hưởng đến cuộc sống và công việc của bạn.

Có liên quan: Sở hữu thời gian của bạn: 8 kỹ năng quản lý lịch cần thiết

1. Tự hỏi bản thân: “Tôi có tự hào về điều này không?”

Đừng tìm kiếm sự hoàn hảo, nhưng hãy tìm cách cảm thấy tự hào về công việc bạn làm và những tiến bộ bạn đạt được để đạt được mục tiêu hoặc chỉ thị. Để cảm thấy hạnh phúc và hoàn thành tốt vai trò của mình, bạn phải tự hào về công việc của mình. Bạn phải tin rằng những gì bạn đang làm là quan trọng và có ý nghĩa. Hỏi như trên, câu hỏi đơn giản trong quá trình thực hiện sẽ buộc bạn phải dừng lại và cân nhắc xem liệu bạn có thực sự dành thời gian và nỗ lực có ý nghĩa cho công việc của mình hay chỉ đơn giản là bạn đang chuyển động để đánh dấu một mục khác ngoài danh sách.

Bạn cũng có thể đóng khung câu hỏi theo cách này: “Liệu người khác có tự hào về tôi về điều này không?” Dù bằng cách nào, trả lời câu hỏi đó sẽ giúp bạn hình dung người khác có thể nhìn nhận hành động và thái độ của bạn như thế nào khi làm việc để hoàn thành một nhiệm vụ hoặc dự án.

2. Hành động như danh tiếng của bạn phụ thuộc vào nó.

Một cách khác để loại bỏ mức tối thiểu trần trụi khỏi công việc của bạn là nhớ rằng cách bạn làm việc cuối cùng có thể ảnh hưởng đến danh tiếng của bạn hoặc cảm xúc và ý kiến ​​của người khác về bạn. (Lưu ý: Trước khi ai đó mím môi và bắt đầu vẫy ngón tay về phía tôi, tôi không gợi ý rằng hạnh phúc và niềm vui của bạn cần phụ thuộc vào suy nghĩ của người khác. Khác xa với điều đó.)

Bạn sở hữu tác phẩm do bạn sản xuất; ngay cả những dự án hoặc nhiệm vụ nhỏ nhất cũng quan trọng. Mỗi hành động bạn thực hiện đều là cơ hội để củng cố hoặc làm suy yếu danh tiếng của bạn. Danh tiếng tốt có thể dẫn đến nhiều cơ hội phát triển hơn, nhiều niềm tin hơn và nhiều trách nhiệm hơn. Như bạn có thể tưởng tượng, một danh tiếng xấu có thể gây ra tác động ngược lại: ít cơ hội hơn, ít tin tưởng hơn và ít cơ hội đảm nhận nhiều nhiệm vụ và nhiệm vụ hơn ngoài vai trò hiện tại của bạn.

Hãy nhớ điều này khi bạn nhận được những dự án được giao mà bạn không thích, phải trả lời một khách hàng không hài lòng hoặc dành cả ngày để hoàn thành một danh sách dài các nhiệm vụ tẻ nhạt. Bạn có thể chọn cách bạn tiếp cận công việc của mình và bạn có thể chọn cách bạn nói về nó với người khác. Hành động như danh tiếng của bạn phụ thuộc vào nó, bởi vì thông thường, cuối cùng, nó có.

3. Làm việc cho vai trò bạn muốn.

Đó là một câu nói khá phổ biến ở nơi làm việc, nhưng giờ đây nó lại đúng hơn bao giờ hết: Hãy ăn mặc cho công việc bạn muốn, không phải cho công việc bạn có. Nói cách khác, đừng đợi ai đó giao cho bạn nhiều trách nhiệm hơn, nhiều nhiệm vụ hơn ngoài vai trò hiện tại của bạn hoặc nhiều câu hỏi cần trả lời hơn. Tự tìm kiếm chúng.

Hãy chủ động và định vị bản thân như một nguồn tài nguyên quý giá mà mọi người xung quanh bạn có thể tin cậy nhiều lần. Đừng đặt mức tối thiểu trần vì đó là tất cả những gì bạn được yêu cầu làm. Thực hiện công việc của bạn và sau đó tấn công những thách thức và cơ hội mà không ai yêu cầu bạn nghĩ đến. Đó là cách nhanh nhất để phát triển với tư cách cá nhân và nâng cao bản thân trong tổ chức.

Phải thừa nhận rằng, việc cắm đầu vào vai người khác mà không được phép cũng thực sự có thể khiến bạn trở thành kẻ thù (tôi đã phải học bài học đó một cách khó khăn). Làm điều đó để thực sự hữu ích, với sự cho phép và những người phù hợp sẽ tôn trọng bạn vì điều đó.

Liên quan: 25 cách đã được kiểm tra thời gian để lên lịch cuộc gọi với triển vọng kinh doanh

4. Hãy đối xử với mỗi ngày như thể đó là ngày cuối cùng của bạn.

Và cuối cùng, một lưu ý nghiêm túc, hãy coi mỗi ngày như thể đó là ngày cuối cùng của bạn, bởi vì nó có thể là như vậy. Đừng chờ đợi cho đến ngày mai hoặc một ngày nào đó không xác định trong tương lai để có thái độ tốt hơn hoặc tạo ra tác động lớn hơn hoặc thực hiện công việc quan trọng hơn. Hãy làm những điều đó ngay bây giờ, vì sau này có thể bạn sẽ không còn cơ hội.

Tôi không khuyên bạn trở thành một người nghiện công việc. Tôi đã chia sẻ công bằng của mình về 100 giờ tuần làm việc, đó là lý do tại sao tôi đã viết về tầm quan trọng của việc tìm kiếm sự cân bằng bằng cách không cố gắng luôn bắt chước một người như Elon Musk. Tôi đang nói về chất lượng công việc nhiều hơn, không phải nhiều giờ hơn.

Hãy trân trọng những cơ hội và mối quan hệ bạn có hiện tại, tận dụng tối đa từng ngày bạn có, và khi bạn già đi, bạn có thể nhìn lại và cảm thấy tự tin rằng bạn đã đặt hết bản thân và nỗ lực hết mình vào mọi thứ bạn đã làm. sự sống.