Tầm quan trọng ngày càng tăng của chính sách D&O trong môi trường doanh nghiệp ngày nay

Nếu năm 2021 là năm của The Great Resignation, thì năm 2022 dường như chắc chắn là năm của The Big Sa thải, khi xem xét các thông báo gần đây về việc một số tổ chức lớn tham gia vào nhóm. Thu hẹp quy mô, mặc dù được coi là một cách rõ ràng để cắt giảm chi phí, nhưng không phải không có những rủi ro và thách thức riêng. Với sự thay đổi gần đây của các sự kiện trên thị trường, sa thải nhân viên chỉ có thể là một giải pháp hợp lý đối với một số tổ chức, mặc dù là một giải pháp quyết liệt. Mặc dù có thể có nhiều lý do được viện dẫn cho cùng một vấn đề, nhưng hạn chế về ngân sách thường được coi là lý do nổi bật nhất. Tuy nhiên, có tính đến tác động to lớn của một bước như vậy, tổ chức cần chuẩn bị cho khả năng xảy ra một số rủi ro liên quan, chẳng hạn như rủi ro về các vụ kiện, mà đơn giản là không thể bỏ qua.

Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu ý là nguy cơ kiện tụng không chỉ giới hạn ở việc cắt giảm nhân sự. Bất kể thu hẹp quy mô, các vụ kiện có thể xảy ra bất cứ lúc nào do hậu quả của bất kỳ hành động nào từ nhân viên của một công ty. Những rủi ro như vậy đi kèm với trách nhiệm tài chính to lớn có khả năng làm cạn kiệt một tổ chức theo nhiều cách. Vì vậy, làm thế nào để đảm bảo tổ chức của bạn luôn được bảo vệ trước những sự kiện như vậy? Câu trả lời là lựa chọn bảo hiểm trách nhiệm đầy đủ. Cụ thể, trong môi trường doanh nghiệp ngày nay, chính sách của giám đốc và cán bộ (D&O) có tầm quan trọng tối đa. Dưới đây là chi tiết về ý nghĩa của chính sách, nội dung của chính sách và lý do tại sao chính sách này lại quan trọng đối với tình trạng tài chính của tổ chức và nhân viên.

Chính sách D&O là gì?

Bảo hiểm trách nhiệm của giám đốc và cán bộ là một chính sách bảo hiểm trả cho giám đốc và cán bộ, hoặc cho chính tổ chức, một số chi phí như chi phí pháp lý, chi phí quan hệ công chúng, v.v. hành động với tư cách là giám đốc và cán bộ.

Hợp đồng bảo hiểm có thể bảo vệ người được bảo hiểm khỏi các khiếu nại phát sinh từ các trường hợp khác nhau như chấm dứt hợp đồng sai trái, quấy rối tình dục, phỉ báng và vu khống, tố cáo, các vấn đề về thuế, sơ suất và phản ứng theo quy định.

Tại sao một tổ chức phải đầu tư vào chính sách D&O

Bảo vệ chống lại trách nhiệm cá nhân và tổn thất tài chính: Mặc dù có một số lý do để một tổ chức đầu tư vào chính sách giám đốc và cán bộ, nhưng lý do chính là để đảm bảo sự bảo vệ chống lại trách nhiệm cá nhân trong trường hợp người được bảo hiểm bị kiện với tư cách là giám đốc hoặc cán bộ trong khi phục vụ trong vai trò công ty của họ. Trong trường hợp không có nó, họ sẽ luôn gặp khó khăn với bất kỳ khoản thanh toán nào được áp dụng đối với họ.

Giúp thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu: Trong thế giới doanh nghiệp ngày nay, nơi quản lý cấp cao có thể trở nên mong manh dù chỉ một lần ra đi, việc thu hút và giữ chân nhân tài chất lượng có thể khó khăn, đặc biệt là trong các ngành dễ xảy ra rủi ro. Tuy nhiên, vai trò lãnh đạo có thể khó hoàn thành trừ khi họ được bảo vệ khỏi trách nhiệm cá nhân. Các doanh nghiệp có thể thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu bằng cách mua bảo hiểm D&O thay cho nhân viên của mình và đảm bảo cho họ về các khoản bảo hiểm trong trường hợp có bất kỳ trường hợp khiếu nại nào
Rủi ro không chỉ giới hạn ở các công ty đại chúng: Người ta thường cho rằng rủi ro của những vụ kiện như vậy chỉ liên quan đến các công ty đại chúng chứ không phải các công ty tư nhân. Tuy nhiên, sự thật là mặc dù bảo hiểm D&O gắn liền với các công ty đại chúng nhất, nhưng các doanh nghiệp tư nhân cũng dễ bị kiện tụng. Thật vậy, các công ty tư nhân thường xuyên bị kiện bởi nhân viên, cổ đông và các bên thứ ba khác, khiến bảo hiểm D&O trở thành một thành phần quan trọng trong chiến lược quản lý rủi ro của bất kỳ công ty nào.
Thu hút các nhà đầu tư tiềm năng: Doanh nghiệp cần vốn để không chỉ tồn tại mà còn phát triển và mở rộng. Điều này cần dòng tiền từ các nhà đầu tư, những người cũng muốn bảo vệ quyền lợi của họ. Hoàn toàn dễ hiểu, các nhà đầu tư tiềm năng sẽ ủng hộ một tổ chức có chính sách bảo hiểm D&O mạnh mẽ để giảm rủi ro và khả năng gặp phải các vụ kiện tụng.
Loại trừ theo chính sách D&O

Giống như bất kỳ chính sách bảo hiểm nào, chính sách D&O cũng phải tuân theo một số loại trừ mà các tổ chức phải lưu ý, một số trong số đó là:

Bảo hiểm cho đến khi xét xử cuối cùng: Chính sách chỉ tăng chi phí quốc phòng cho đến khi xét xử cuối cùng. Nếu bên được bảo hiểm bị kết tội vi phạm, sẽ không có chi phí nào khác được chi trả.

• Tổn thất phát sinh từ các khiếu nại phát sinh từ thương tích cơ thể hoặc thiệt hại tài sản (ngoại trừ các khiếu nại về trách nhiệm pháp lý đối với hoạt động tuyển dụng, phỉ báng, vu khống, phỉ báng, vi phạm quyền riêng tư hoặc thiệt hại tài sản hữu hình có thể được bảo hiểm dưới dạng bảo hiểm bổ sung theo chính sách).
• Yêu cầu kiện tụng đang chờ xử lý trước đó.
• Tổn thất liên quan đến gian lận hoặc hành vi sai trái hình sự.
• Tổn thất liên quan đến lợi nhuận bất hợp pháp hoặc thù lao mà người được bảo hiểm không được hưởng hợp pháp.

Tóm lại, thế giới doanh nghiệp đang phát triển và các tổ chức bắt buộc phải bắt kịp với tốc độ phát triển này. Với tình hình hiện tại, tầm quan trọng của bảo hiểm không chỉ giới hạn trong phạm vi bảo hiểm tiêu chuẩn mà còn mở rộng ra sự bảo vệ mà nó mang lại dưới hình thức các chính sách thời đại mới này. Mặc dù không ai có thể dự đoán và ngăn chặn những rủi ro lớn này, nhưng chắc chắn họ có thể chuẩn bị tài chính để đối mặt với những chi phí lớn đi kèm với chúng.