Tại sao Thư giới thiệu lại quan trọng đối với việc xin việc?

Người tìm việc biết rằng họ cần tận dụng mọi lợi thế có thể để trở nên nổi bật, đặc biệt là khi có được công việc mơ ước. Thư giới thiệu cung cấp một liên lạc được cá nhân hóa cho các đơn xin việc bằng cách cung cấp bối cảnh quan trọng cho bộ kỹ năng và tính cách của bạn theo những cách mà sơ yếu lý lịch không làm được.

Thư giới thiệu — còn được gọi là thư giới thiệu — là một trong những công cụ quan trọng nhất cho việc tìm kiếm việc làm của bạn. Đó là một tuyên bố tổng thể về các kỹ năng, thành tích của bạn và lý do tại sao thành công trước đây của bạn có nghĩa là bạn cũng sẽ gia tăng giá trị trong vai trò tiếp theo của mình.

Cho dù bạn nhờ ai đó bạn biết viết thư giới thiệu để được nhận vào một chương trình giáo dục, để được thăng chức nội bộ hoặc để tìm kiếm việc làm của bạn trên một hội đồng việc làm như ZipRecruiter, thì việc có một bộ sưu tập các bức thư được cá nhân hóa hát của bạn không bao giờ là một ý tưởng tồi. những lời khen ngợi.

Vì vậy, tại sao thư giới thiệu lại quan trọng để xin việc, và bạn cần biết gì về chúng?

Tôi nên nhờ ai viết thư giới thiệu?

Các nhà quản lý tuyển dụng muốn xem ít nhất một thư giới thiệu, nhưng ba đến năm là cách tốt nhất. Người tham khảo của bạn có thể khác nhau tùy thuộc vào ngành và kinh nghiệm chuyên môn của bạn, nhưng bạn sẽ muốn chọn những người có mối quan hệ làm việc tích cực với bạn. Điều này có thể bao gồm quản lý cũ, đồng nghiệp, người cố vấn hoặc báo cáo trực tiếp.

Sinh viên tốt nghiệp đại học gần đây lần đầu tiên tham gia thị trường việc làm có thể yêu cầu các giáo sư đại học và cố vấn nghề nghiệp cung cấp thư giới thiệu để giúp họ nổi bật.

Những thông tin cần được bao gồm?

Thư giới thiệu xin việc không cần dài, nhưng chúng nên tập trung vào kinh nghiệm, thành tích và bộ kỹ năng của bạn. Khi yêu cầu ai đó viết thư giới thiệu, hãy bao gồm sơ yếu lý lịch của bạn và mô tả công việc về các vị trí bạn đang ứng tuyển. Điều này có thể giúp cung cấp bối cảnh cho ngành và loại trải nghiệm mà họ cần làm nổi bật.

Thư giới thiệu phải cung cấp các ví dụ cụ thể về những thành tích trong quá khứ của bạn và các bộ kỹ năng cụ thể mà bạn sở hữu cần thiết để thành công trong lĩnh vực của bạn. Họ cũng nên xác định ai là người viết thư, mối quan hệ của họ với bạn và sự xác nhận về tiềm năng tương lai của bạn.

Mục đích của một bức thư giới thiệu là để vẽ nên bức tranh về con người của bạn trước những người quản lý tuyển dụng. Điều này bao gồm cách bạn sẽ phù hợp tuyệt vời về văn hóa văn phòng và kỹ năng kỹ thuật.

Khi nào cần liên hệ với thư giới thiệu.

Tốt hơn hết bạn nên chuẩn bị sẵn các thư giới thiệu chất lượng trước khi bạn cần đến chúng. Bạn sẽ muốn chứng tỏ rằng bạn tôn trọng thời gian của người tham khảo bằng cách cho họ một thời hạn hợp lý để xây dựng một bản ghi chu đáo thay vì áp đặt một vòng quay chặt chẽ.

Một số thời điểm tốt nhất để yêu cầu thư giới thiệu là khi những đóng góp của bạn được quan tâm hàng đầu, khi bạn hoặc một đồng nghiệp thân thiết rời khỏi công ty, khi bạn rời trường đại học hoặc sau một tình huống mà bạn có ảnh hưởng đáng kể đến công việc hiện tại . Bằng cách này, bạn sẽ có một bộ sưu tập các thư giới thiệu trong hộp công cụ của mình để sẵn sàng tìm kiếm cơ hội việc làm tiếp theo.

Nếu bạn vẫn đang tìm kiếm bước tiến lớn tiếp theo trong sự nghiệp của mình, ZipRecruiter có thể giúp bạn. Nó được đánh giá là trang web việc làm số 1 ở Mỹ¹ và làm cho việc tìm kiếm công việc có liên quan trở nên dễ dàng. ZipRecruiter sử dụng công nghệ đối sánh mạnh mẽ để hiển thị hồ sơ của bạn cho các nhà tuyển dụng mời bạn nộp đơn – vì vậy bạn sẽ biết mình có phù hợp tuyệt vời hay không trước khi gửi đơn đăng ký. Những người tìm việc hiểu biết biết cần phải có những gì để nổi bật trong một biển đơn xin việc và ZipRecruiter là lợi thế cạnh tranh mà bạn cần.

¹ Dựa trên xếp hạng mức độ hài lòng của G2 tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2020