Nhân viên của bạn đã Ghost You? Đây là lý do tại sao.

Thật đau lòng khi phải thừa nhận, nhưng tôi đã bị ma ám. Chuyện đã xảy ra cách đây nhiều năm, nhưng việc bị đứng trước một buổi hẹn hò cảm thấy kinh khủng đến nỗi tôi vẫn nhớ tên của người đó.

Rất có thể, bạn cũng đã từng cảm thấy đau đớn khi bị ma ám. Nghiên cứu cho thấy 60-70% người lớn đã làm nó. Thuật ngữ này đề cập đến một phương pháp để kết thúc một mối quan hệ bằng cách cắt đứt mọi liên lạc. Email, cuộc gọi điện thoại, tin nhắn trực tiếp và tin nhắn đều nhận được phản hồi giống nhau – im lặng. Không có lời giải thích nào – cứ như thể người đó vừa biến mất.

Trong thời đại của các ứng dụng hẹn hò đưa công việc ra khỏi mạng, không có gì ngạc nhiên khi chúng ta ít đầu tư cá nhân hơn vào các mối quan hệ ngắn ngủi, đến mức chúng ta cảm thấy thoải mái khi kết thúc chúng mà không cần giải thích tại sao.

Nhưng câu chuyện này không phải về chuyện hẹn hò. Giờ đây, hành vi xấu tập thể của chúng ta đã lan tràn từ cuộc sống hẹn hò sang cuộc sống nghề nghiệp của chúng ta – trong một to lớn đường. Dữ liệu mới từ công ty phân tích con người Visier cho thấy 84% người tìm việc đã đánh lừa chủ nhân hoặc chủ nhân tiềm năng của họ trong 18 tháng qua.

Tôi không thể không nghĩ rằng các quy ước tuyển dụng không được cá nhân hóa của chúng tôi – có tất cả ẩn danh và ngắt kết nối như các ứng dụng hẹn hò của chúng tôi – là một phần đáng trách. Đây là lý do tại sao.

Đọc thêm: Quy trình gia nhập của bạn có bị hỏng không? Đây là cách khắc phục.

Những gì xung quanh đến xung quanh

Việc thuê mướn đã mất cân đối trong một thời gian dài. Mọi người cập nhật lý lịch của họ, viết thư xin việc chu đáo và các cuộc phỏng vấn dũng cảm … chỉ để không bao giờ nhận được phản hồi. Tôi không dung túng điều đó, nhưng có lẽ không có gì ngạc nhiên khi cục diện đang xoay chuyển.

Nó xảy ra vì một số lý do. Ngay bây giờ, thị trường việc làm của Hoa Kỳ đang ngày càng cạnh tranh – Amazon cho biết họ hơn gấp đôi cơ sở của nó là bồi thường tiền mặt cho người lao động trong doanh nghiệp – và người lao động có kỳ vọng cao hơn đối với người sử dụng lao động. Một cuộc khảo sát của Gallup cho thấy những thứ như cân bằng giữa công việc và cuộc sống, lương thưởng, sự đa dạng và hòa nhập và mục đích đã trở thành thậm chí còn quan trọng hơn cho nhân viên trong hai năm qua. Mặc dù truyền đạt các giá trị của công ty luôn là ưu tiên của các ông chủ, nhưng đại dịch gây áp lực lên C-suite để thực sự sống theo những tuyên bố đó.

Và nếu họ không? Người lao động sẵn sàng đi bộ – hoặc biến mất. Trên thực tế, dữ liệu của Visier cho thấy bóng mờ là hơn có khả năng xảy ra trong giai đoạn cuối của việc tuyển dụng và giới thiệu. Mặc dù 29% số người được khảo sát cho biết họ sẽ xuất hiện sau hai cuộc phỏng vấn trở lên, 30% cho biết họ sẽ biến mất ngay cả khi chấp nhận lời mời làm việc. Đáng ngạc nhiên là 31% cho biết họ sẽ gặp ma sau ngày đầu tiên làm việc.

Có lẽ bạn đang tạo ra hình ảnh về những người công nhân này trong đầu – và tôi cá là bạn đã nhầm. Đây không chỉ là những nhân viên trẻ với nghi thức tuyển dụng kém là vô trách nhiệm. Trên thực tế, nghiên cứu cho thấy sự sẵn lòng của một nhân viên đối với ma tăng đều đặn theo thâm niên của họ. Người lao động càng có thâm niên, họ càng cảm thấy thoải mái hơn khi lôi kéo một Houdini về phía chủ của họ.

Chúng ta không nên xem nhẹ những phát hiện này. Mặc dù các công ty đang gặt hái những gì họ đã gieo ở một mức độ nào đó, nhưng đó là một hình thức không tốt cho một trong hai bên trong quá trình tuyển dụng nếu không kết thúc vòng lặp. Đối với các ứng viên, mỗi phút nhà tuyển dụng dành cho bạn không phải là thời gian dành cho người khác. Nếu bạn biết mình không quan tâm, việc giao tiếp sẽ giúp bạn giảm bớt cảm giác tội lỗi và gây khó dễ cho người khác.

Đối với nhà tuyển dụng và nhân viên, bóng ma để tránh một cuộc trò chuyện khó xử có vẻ là một ý kiến ​​hay, nhưng đừng nhầm, nó có khả năng quay trở lại ám ảnh bạn. Nó có thể làm hoen ố thương hiệu của bạn, và trong kỷ nguyên kỹ thuật số, thậm chí biến mất trong không khí mỏng để lại dấu ấn.

Đọc thêm: Báo cáo việc làm của Hoa Kỳ tiết lộ một triều đại thay đổi cho việc làm

Từ bỏ con ma

Nếu bạn đã từng bị ma ám, bạn biết sự đau đớn mà nó có thể gây ra. Thật khó để không nhận nó một cách cá nhân. Người bị ma thường bỏ mặc tự hỏi họ đã làm gì và đôi khi đặt câu hỏi về giá trị của chính họ. Bây giờ là lúc để các nhà tuyển dụng bắt nhịp và tự nhìn nhận lại bản thân.

Điều đầu tiên họ nên cố gắng làm là làm rõ quy trình tuyển dụng cho người tìm việc. Để đạt được mục tiêu đó, công ty chúng tôi đang phát triển một dự luật về quyền của ứng viên, phác thảo chính xác những gì họ có thể mong đợi ở chúng tôi và những gì chúng tôi có thể mong đợi từ họ. Nó không chỉ là một chỉ báo về giá trị minh bạch của công ty chúng tôi mà còn cung cấp cho những người thuê tiềm năng một khuôn khổ để họ không phải đặt câu hỏi liệu đó là thời gian phản hồi lâu hay liệu họ đã bị bỏ rơi.

Thứ hai, người sử dụng lao động nên hướng tới việc xây dựng kết nối cá nhân sớm trong quá trình này. Tôi xấu hổ khi thừa nhận, nhưng thuở mới vào nghề, tôi đã có một công việc khó khăn. Tôi bước vào một cửa hàng quần áo thể thao, chuyển sơ yếu lý lịch của mình cho người quản lý, và – tôi ngạc nhiên – anh ta đưa cho tôi một bộ đồng phục. Không có cuộc phỏng vấn nào – họ không biết tôi, tôi không biết họ, và sự hối hận ập đến ngay lập tức. Có một vấn đề tương tự ngày hôm nay. Công nghệ đã làm cho việc xin việc trở nên dễ dàng hơn. Với ít rào cản gia nhập hơn, chúng tôi có thể nhấp vào và đăng ký mà không thực sự biết công ty mà chúng tôi đang xem xét. Thay vào đó, hãy coi quá trình tuyển dụng như một cơ hội để xây dựng mối quan hệ, để cả hai bên có thể cảm nhận được liệu nó có phù hợp hay không.

Thứ ba, nhà tuyển dụng cần truyền đạt mục đích của họ càng sớm càng tốt. Hơn 30% của các công nhân Mỹ cho biết đại dịch khiến họ phải suy ngẫm về mục đích sống của mình. Từ bảy chữ cái đó đã gây ra làn sóng từ chức kéo rất nhiều người tham gia vào thị trường việc làm. Nếu một người nộp đơn có thể hình dung những tác động mà họ có thể tạo ra tại một công ty, họ sẽ ít bị cám dỗ hơn khi bắt buộc quản lý tuyển dụng cùng trong khi tiếp tục cuộc săn tìm việc làm do FOMO thúc đẩy.

Ở một mức độ nào đó, môi trường kỹ thuật số của chúng ta khiến việc ghost dễ dàng hơn. Giống như việc nộp hồ sơ của bạn trên một ứng dụng hẹn hò, việc tải một bản sơ yếu lý lịch lên một nền tảng không mang tầm quan trọng như một lời giới thiệu cá nhân. Nhưng thật sai lầm khi đổ lỗi cho hiện tượng bóng ma này là do thiếu sự tương tác của con người. Sau tất cả, bạn vẫn có thể thể hiện là một người đồng cảm ngay cả khi bạn không trong người. Thật vậy, một phần của điều đó là sự tôn trọng dành cho bản thân và những người khác để ít nhất gửi đi thông điệp chia tay cơ bản nhất có thể: “Không phải là bạn, mà là tôi.”

Đọc thêm: Tìm kiếm nhân viên? 4 điều bạn cần biết về bảng việc làm trực tuyến.