Tình trạng kiệt sức của nhân viên là một trong những mối đe dọa lớn nhất đối với phúc lợi của người lao động và sự gắn bó của nhân viên – và nó đang gia tăng. Dưới đây là sáu lý do tại sao
Mới thứ Hai và bạn vừa nhận được cuộc gọi từ một người khác có hàng loạt lời phàn nàn về cùng một nhân viên. Họ cáu kỉnh, gửi phản hồi chậm trễ và chất lượng công việc của họ giảm sút trong nhiều tháng.
Trước khi bạn cân nhắc xem đã đến lúc lên kế hoạch cải tiến hay dùng đến một thứ gì đó quyết liệt như chấm dứt hợp đồng, bạn nên lùi lại một bước để xác định xem thành viên trong nhóm của bạn có thực sự kiệt sức thay vì không thích hợp với công việc hay không.
Nguồn: https://www.entrepreneur.com/






