Nhân viên bị sa thải bây giờ phải đối mặt với tòa án

Tập đoàn Bradley (Anh) đã bác bỏ những phát hiện của NIRPS, có nghĩa là các yêu sách giờ đây sẽ cần được quyết định tại một tòa án.

Tình hình bắt đầu từ sáu tháng trước, tính đến tháng 8 năm 2019, khi việc tái cấu trúc tại Quinnstheprinters và Nicholson & Bass dẫn đến việc tất cả nhân viên bị sa thải, với số lượng công nhân đăng ký các vai trò mới giảm tại Tập đoàn Bradley (Anh).

14 người mất việc làm do tái cấu trúc. Sau một cuộc điều tra kéo dài, NIRPS hiện đã bác bỏ yêu cầu của họ.

Tuần in hiểu rằng một số công nhân khác bị sa thải nhưng sau đó được tuyển dụng lại tại Bradley Group cũng đã đưa ra yêu cầu đối với NIRPS.

Trong một bức thư gửi cho một người bị sa thải khỏi vai trò của họ tại Quinns Belfast (2009), và được xem bởi Tuần inNIRPS tuyên bố: “Tôi rất tiếc là chúng tôi phải từ chối đơn đăng ký của bạn bởi vì, theo quan điểm của Bộ, doanh nghiệp mà bạn làm việc đã được chuyển giao cho một chủ lao động mới, Bradley Group UK Ltd, theo nghĩa của Chuyển giao Cam kết (Bảo vệ Việc làm) Quy định 2006.”

Bức thư tiếp tục: “Do đó, chúng tôi khuyên bạn nên viết thư cho Bradley Group UK Ltd càng sớm càng tốt để yêu cầu thanh toán bất kỳ khoản nợ hợp đồng chưa thanh toán nào. Nếu Bradley Group UK Ltd từ chối thanh toán các khoản nợ này, bạn nên khiếu nại lên Tòa án Công nghiệp theo Lệnh về Quyền Việc làm (NI) 1996, chỉ định Bộ Kinh tế và người sử dụng lao động mới là bị đơn.”

Nhân viên cũ nói rằng họ đã tin rằng Tập đoàn Bradley phải chịu trách nhiệm do TUPE ngay từ đầu.

Tuy nhiên, công ty đã bác bỏ những phát hiện của NIRPS và tiếp tục từ chối trách nhiệm pháp lý.

Tập đoàn Bradley đã đưa ra phản hồi cho nhân viên cũ thông qua luật sư của mình tại Millar MCall Wylie rằng: “Mặc dù chúng tôi đánh giá cao việc có sự chậm trễ trong việc nhận bất kỳ khoản tiền nợ nào, nhưng chúng tôi không đồng ý rằng việc chuyển giao cho The Bradley Group UK Ltd, trong vòng ý nghĩa của Quy định về Chuyển giao Cam kết (Bảo vệ việc làm) 2006, đã xảy ra. Do đó, bất kỳ khoản tiền nào còn nợ phải được yêu cầu từ Dịch vụ thanh toán dự phòng và chúng tôi không thể cung cấp thêm bất kỳ hỗ trợ nào.”

Tuần in đã tiếp cận Bradley Group để xin nhận xét và nhận được một lá thư từ Millar McCall Wylie có nội dung: “Khách hàng của chúng tôi sẽ kiên quyết bảo vệ bất kỳ khiếu nại nào như vậy tại Tòa án Công nghiệp và sẽ tranh chấp trách nhiệm pháp lý của họ với Dịch vụ thanh toán dự phòng NI, với trách nhiệm thanh toán cho các nhân viên cũ nằm ở đó.

Tháng 10 năm ngoái, Giám đốc điều hành lúc bấy giờ của Tập đoàn Bradley, Peter Bradley, nói rằng một cáo buộc gian lận của một nhân viên cũ đã dẫn đến việc tái cơ cấu tại doanh nghiệp.

Dịch vụ công tố của Bắc Ireland đã xác nhận Tuần in rằng một người đàn ông được thả ra để điều tra vào thời điểm đó hiện đang bị truy tố.

Người phát ngôn của PPS cho biết: “Tôi có thể xác nhận rằng sau khi xem xét cẩn thận tất cả các bằng chứng có sẵn, quyết định đã được đưa ra để truy tố một người đàn ông 31 tuổi về tội gian lận do lạm dụng chức vụ và gian lận bằng cách trình bày sai sự thật.”

Vụ án sẽ được xét xử vào tháng tới.

Một cách riêng biệt, 21 nhân viên cũ của trang web Quinns Belfast (2009) ở Liverpool, đã bị đóng cửa vào đầu năm ngoái, đã thành công trong yêu cầu của Tòa án Việc làm của họ.

Phán quyết được đưa ra cho biết yêu cầu của họ “có cơ sở vững chắc ở chỗ bị đơn đã không tuân thủ các nghĩa vụ tham vấn tập thể theo luật định của mình… trước khi việc sa thải do dự phòng được đề xuất diễn ra tại cơ sở của họ”.

Toà án đã đưa ra phán quyết bảo vệ đối với từng nguyên đơn, với bị đơn [Quinns] ra lệnh trả thù lao cho họ trong thời hạn được bảo vệ là 90 ngày.

Quinns Belfast (2009) đã được thanh lý vào tháng 10.

Tên Nicholson & Bass đã bị xóa khỏi mặt bên của nhà máy Mallusk của Tập đoàn Bradley, nơi hiện có các biểu ngữ quảng cáo Quinnstheprinters.com và Mannin Commercial Print trên cổng của nó.

Mannin Group là doanh nghiệp in ấn có trụ sở tại Isle of Man được Bradley Group mua lại vào năm 2017.

Nhận xét về bài viết này đã bị vô hiệu hóa do khiếu nại pháp lý.