Mở rộng sang Trung Quốc? Đừng mắc phải 6 sai lầm này.

Theo báo cáo năm 2022 của Phòng Thương mại Hoa Kỳ tại Nam Trung Quốc, các công ty nước ngoài khá lạc quan về kế hoạch mở rộng Trung Quốc của họ. Có tới 72% các công ty được khảo sát dự định mở rộng hoạt động tại Trung Quốc trong ba năm tới.

Tuy nhiên, ngay cả khi có một số lượng lớn công ty quan tâm, đầu tư nước ngoài vào Trung Quốc đã giảm 2,1% vào năm 2022. Điều này có thể là do các hạn chế đối với việc đóng cửa vì Covid, cùng với sự phức tạp của việc mở rộng sang một thị trường rộng lớn và phức tạp như Trung Quốc. doanh nghiệp nhỏ cũng như lớn.

Không nhận thức được luật đất đai có thể dẫn đến các biến chứng nghiêm trọng cùng với việc mất tiền và thời gian. Ví dụ, AstraZeneca, gã khổng lồ dược phẩm toàn cầu, đã phát hiện ra một cách khó khăn rằng họ cần có sự cho phép của chính phủ để chuyển vật liệu di truyền của công dân cho bên thứ ba ngay cả trong biên giới Trung Quốc, dẫn đến việc nhân viên của công ty bị bắt giữ hình sự.

Tránh sáu sai lầm này để đảm bảo bạn không trở thành nạn nhân của sự cố đáng tiếc tương tự khi mạo hiểm vào thị trường Trung Quốc:

Liên quan: 6 mẹo để kinh doanh tại Trung Quốc

1. Không tìm hiểu luật đăng ký kinh doanh

Xây dựng một công ty con ở một quốc gia mới, đặc biệt là một quốc gia phức tạp về mặt pháp lý như Trung Quốc, là một công việc lớn cả về thời gian và tiền bạc. Bạn có thể chọn thuê các chuyên gia tư vấn cá nhân và các công ty luật để hướng dẫn bạn theo các bước khác nhau hoặc tự mình hoàn thành toàn bộ quy trình.

Mặc dù chi phí thành lập công ty của chính phủ để đăng ký Doanh nghiệp thuộc sở hữu hoàn toàn của nước ngoài hoặc WFOE không nhiều và bạn muốn tự mình làm điều đó, nhưng một sai lầm nhỏ có thể khiến bạn phải trả lại hàng ngàn đô la phí pháp lý.

Chẳng hạn, khi đăng ký WFOE, bạn cần đảm bảo rằng phạm vi kinh doanh của bạn được xác định rộng rãi trong đơn đăng ký để phù hợp với những thay đổi trong tương lai nhưng đủ cụ thể để được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt. Hiểu sai yếu tố quan trọng này có thể tạo ra các vấn đề pháp lý cho công ty của bạn.

Mặt khác, các dịch vụ của Tổ chức Nhà tuyển dụng Chuyên nghiệp (PEO) cho phép bạn có sự hiện diện được chấp thuận hợp pháp tại quốc gia đó mà không bị sa lầy bởi các chu kỳ đăng ký kéo dài. Điều này là do PEO toàn cầu, chẳng hạn như INS Global, thay mặt bạn giải quyết các vấn đề tuân thủ pháp luật, quản lý tiền lương và các lợi ích hợp pháp khác trên toàn cầu.

2. Thiếu chứng chỉ và giấy phép cần thiết

Trung Quốc có luật nghiêm ngặt liên quan đến các sản phẩm và dịch vụ có thể được bán trong biên giới của mình. Nhiều cơ quan chính phủ yêu cầu sản phẩm của bạn phải được chứng nhận và cấp phép trước khi phân phối.

Doanh nghiệp và sản phẩm của bạn cũng phải tuân thủ Danh sách phủ định đầu tư nước ngoài, Danh sách phủ định tiếp cận thị trường và Danh sách thực thể không đáng tin cậy. Việc hoàn thành đúng các yêu cầu bổ sung này rất tốn thời gian. Do đó, nhiều công ty hợp tác với một thực thể địa phương thông thạo tất cả các chứng chỉ và giấy phép cần thiết để giảm bớt những rắc rối pháp lý này.

3. Không nghiên cứu các quy định về thuế địa phương

Luật thuế đối với các doanh nghiệp ở Trung Quốc có thể khác với ở nhiều nước phương Tây. Thuế thu nhập doanh nghiệp, thuế kinh doanh, thuế nhập khẩu, thuế giá trị gia tăng, v.v. cần được nghiên cứu kỹ lưỡng trước khi bắt đầu hoạt động trong nước.

Cố vấn pháp lý và thuế có thể giúp bạn đánh giá tác động của tất cả các loại thuế có liên quan đối với hoạt động tại Trung Quốc của bạn. Do đó, điều cần thiết là phải biết sâu về chúng trong giai đoạn đầu mở rộng của bạn.

Liên quan: 3 bước để mở rộng quốc tế thành công

4. Phớt lờ luật lao động địa phương

Luật lao động của Trung Quốc có thể khác biệt đáng kể so với những gì bạn có thể đã quen ở nước mình. Pháp luật yêu cầu phải có hợp đồng lao động nghiêm ngặt và chúng chỉ giới hạn ở các hợp đồng có thời hạn cố định, không giới hạn và dựa trên dự án.

Khi tuyển dụng ở Trung Quốc, các điều khoản bổ sung như không cạnh tranh cũng có thể khác với các hợp đồng của Mỹ. Ví dụ, tiền bồi thường phải được trả cho nhân viên trong thời gian không cạnh tranh.

Cách tính trợ cấp thôi việc ở Trung Quốc cũng là điều bạn cần lưu ý. Tóm lại, các công ty nợ nhân viên một tháng lương cho mỗi năm hoàn thành công việc.

Hợp đồng lao động có thể phức tạp nếu bạn không quen với bối cảnh lao động của Trung Quốc. Tận dụng các dịch vụ của PEO địa phương có thể giúp bạn dễ dàng thực hiện quy trình.

5. Không có hợp đồng giải quyết tranh chấp chặt chẽ

Các điều khoản giải quyết tranh chấp được đàm phán rất nhiều khi kinh doanh với các thực thể Trung Quốc. Các công ty cần tham gia vào các điều khoản trọng tài chặt chẽ khi hợp tác với các nhà cung cấp địa phương. Hoa Kỳ và Trung Quốc đều là các bên tham gia Công ước về Công nhận và Thi hành phán quyết trọng tài nước ngoài (Công ước “New York”).

Nhưng điều khoản trọng tài cần phải được soạn thảo đúng cách: quyết định nên chọn tổ chức trọng tài nào và quy tắc nào, địa điểm trọng tài, ngôn ngữ được sử dụng và luật điều chỉnh sẽ điều chỉnh bất kỳ tranh chấp nào.

Các điều khoản trọng tài có khả năng kéo công ty của bạn vào các vụ kiện tụng kéo dài nhiều năm và tổn thất tài chính lớn. Do đó, tốt hơn hết là bạn nên tham khảo ý kiến ​​của một đối tác đáng tin cậy, những người hiểu biết sâu sắc về giải pháp tranh chấp trong bối cảnh Trung Quốc.

6. Không bảo vệ tài sản trí tuệ của mình

Luật bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ của Trung Quốc đã được cải thiện đáng kể trong những năm qua, cung cấp cho các công ty nước ngoài nhiều sự bảo vệ hợp pháp hơn để bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ của họ. Nhưng trách nhiệm vẫn thuộc về công ty để có được sự bảo vệ bản quyền trước khi bắt đầu hoạt động trong nước. tem nhãn hiệu toàn cầu không được bảo vệ tự động ở Trung Quốc, vì vậy bạn sẽ cần phải đăng ký lại chúng. Và với hệ thống nộp đơn tem nhãn hiệu đầu tiên, nó cần phải được thực hiện càng sớm càng tốt.

Luật Tình báo Quốc gia của Trung Quốc cũng ảnh hưởng đến cách bạn quản lý IP cốt lõi của mình. Ngoài ra, Luật An ninh mạng của Trung Quốc xác định cách tổ chức của bạn có thể thu thập, lưu trữ và chuyển dữ liệu khách hàng.

Liên quan: Xem xét việc mở rộng ra nước ngoài? Tránh 3 Sai Lầm Này.

Tính linh hoạt và quan hệ đối tác để mở khóa thành công ở Trung Quốc

Các công ty đang cân nhắc việc mở rộng sang Trung Quốc sẽ mở ra cơ hội tăng trưởng bền vững và gia tăng tại một trong những nền kinh tế lớn nhất trên toàn cầu. Nhưng lao đầu vào mà không có bài tập về nhà cần thiết có thể nhanh chóng giết chết giấc mơ mở rộng của bạn và làm hoen ố thương hiệu của bạn trong nhiều năm tới.

Bên cạnh việc tuân thủ luật pháp, bạn cũng cần dành thời gian nghiên cứu bối cảnh văn hóa và chính trị xã hội của Trung Quốc để có thể điều chỉnh sản phẩm của mình phù hợp với thị trường một cách hiệu quả. Các doanh nghiệp Trung Quốc cũng khác với các đối tác phương Tây về hệ thống phân cấp công ty, cấu trúc lương thưởng, kênh phân phối, luật quảng cáo, v.v. Linh hoạt và cởi mở với các mối quan hệ đối tác là cách tốt nhất nếu bạn muốn chế ngự con rồng Trung Quốc.