Luật nhập cư có thể chặn công nhân in lành nghề sau Brexit, BPIF cảnh báo

Kế hoạch dài 10 trang do Bộ Nội vụ ban hành vào ngày 19 tháng 2 nêu bật một hệ thống “dựa trên điểm” sẽ khiến những người lao động không có tay nghề gặp khó khăn hơn đáng kể trong việc xin thị thực làm việc tại Vương quốc Anh từ năm tới. Kế hoạch cũng thiết lập ngưỡng lương 25.600 bảng cho người lao động EU vào nước này với lời mời làm việc, mặc dù “mức sàn” 20.480 bảng cũng được xác định trong các trường hợp thiếu lao động đặc biệt, chẳng hạn như trong ngành điều dưỡng.

Bộ trưởng Nội vụ Priti Patel nói rằng các chính sách này có nghĩa là các doanh nghiệp Vương quốc Anh phải đào tạo công nhân Vương quốc Anh, khai thác những gì bà xác định là 8 triệu công dân “không hoạt động kinh tế” trong độ tuổi từ 16 đến 64.

Giám đốc điều hành BPIF Charles Jarrold lưu ý rằng chính phủ đã giảm ngưỡng tiền lương so với mức dự kiến ​​ban đầu là 30.000 bảng Anh tại các cuộc tham vấn ban đầu, nhưng cho biết mức giảm này không đủ để hỗ trợ lĩnh vực in ấn.

Ông nói: “Ngành cảm thấy ngưỡng ban đầu quá cao và sẽ khiến nhiều công ty gặp vấn đề thiếu hụt kỹ năng nghiêm trọng. Mặc dù chính phủ đã lắng nghe và giảm ngưỡng, nhưng đây là cách tiếp cận “phân chia sự khác biệt” và cao hơn mức lương cho nhiều vị trí kỹ năng và bán kỹ năng trong lĩnh vực của chúng tôi.

“Ở mức độ đó, nó sẽ làm tăng chi phí lao động cho các công ty và có thể buộc các công ty phải giảm sự phụ thuộc vào ít công nhân được trả lương cao hơn trong doanh nghiệp của họ. Điều này có thể xảy ra thông qua việc ngừng các hoạt động, đầu tư để “tự động hóa” yêu cầu hoặc tăng giá để trang trải chi phí gia tăng, do lựa chọn thuê công nhân có tay nghề thấp hơn từ châu Âu đã giảm đáng kể.”

Jarrold kết luận: “Dù bằng cách nào thì cũng sẽ có một giai đoạn thích ứng và những thách thức ngắn hạn, điều không mong muốn với lợi nhuận vốn đã chịu áp lực.”

Sự dè dặt của anh ấy đã được lặp lại và nhấn mạnh bởi nhiều chuyên gia về nhập cư và việc làm ở Vương quốc Anh, bao gồm cả Tijen Ahmet, chuyên gia về nhập cư kinh doanh của Shakespeare Martineau, người đã chỉ trích “những lời thất hứa và thiếu chi tiết” của đề xuất.

“Các doanh nghiệp từ lâu đã vận động hành lang chống lại việc đóng cửa với những người lao động có tay nghề thấp. Tuy nhiên, các lĩnh vực như xây dựng, khách sạn, sản xuất và chăm sóc xã hội phụ thuộc nhiều vào lao động có tay nghề thấp vốn có nguồn gốc từ EU, giờ đây sẽ phải đối mặt với những thách thức lớn về lao động,” bà nói.

“Các tổ chức hiện phải tập trung sâu sắc vào việc lập kế hoạch hành động mà họ có thể thực hiện để đối mặt với tình trạng thiếu lao động có tay nghề thấp từ năm 2021, cho dù đó là nâng cao kỹ năng cho nhân tài địa phương và đầu tư vào việc giữ chân nhân viên hay định hình lại toàn bộ trọng tâm tuyển dụng của họ.”

Đối tác của DMH Stallard, Adam Williams cũng đồng tình, chỉ ra rằng “đồng hồ có thể đang tích tắc để tuyển dụng và giữ chân lao động EU từ nước ngoài để đáp ứng nhu cầu hiện tại và tương lai đối với những người đảm nhận các vai trò có tay nghề thấp/thấp hơn trước cuối năm” khi 11- giai đoạn chuyển tiếp tháng kết thúc.