Bốn cách ERG có thể thúc đẩy sự hợp tác, lòng tin và mục đích.
Gần đây tôi đã tham dự một cuộc nói chuyện với tác giả của Làm thế nào để trở thành một người chống chủ nghĩa, Tiến sĩ Ibram X. Kendi, người đã thảo luận ngắn gọn về việc những sinh viên có cùng chí hướng tụ tập thành các nhóm chính thức hoặc không chính thức ở trường đại học là hoàn toàn tự nhiên. Điều này là do tự nhiên khi con người đến với nhau và kết nối – để tìm thấy sự thoải mái cùng nhau. Những loại đội này cũng đóng vai trò như một lực lượng mạnh mẽ trong các công ty. Được gọi là nhóm nguồn nhân viên (ERG), họ thúc đẩy sự hợp tác và xây dựng lòng tin trong tổ chức – từ đó dẫn đến sự đổi mới.
Liên quan: Văn hóa Công ty của Zola, Trước và Sau Đại dịch
Nguồn: https://www.entrepreneur.com/