Job Board so với Job Recruiter: Ưu và nhược điểm

Việc thuê nhân viên mới có thể tốn nhiều thời gian. Và việc tìm kiếm sự phù hợp phù hợp cho một vị trí đang mở trong một khoảng thời gian ngắn không phải lúc nào cũng là một thách thức mà các công ty sẵn sàng thực hiện trong nội bộ – vì vậy họ chuyển sang các công cụ tuyển dụng thực tế như bảng công việc và nhà tuyển dụng.

Có rất nhiều lý do chính đáng để các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô tuyển dụng và thuê thông qua các hội đồng việc làm và các cơ quan tuyển dụng. Vừa giải phóng thời gian cho các nhà quản lý nhân sự, vừa giúp tổ chức của bạn trở nên nổi bật và xóa tan căng thẳng trong việc tìm kiếm những ứng viên chất lượng.

Bảng việc làm và nhà tuyển dụng việc làm là hai lựa chọn phổ biến, nhưng làm thế nào để so sánh chúng? Khám phá những ưu và nhược điểm của cả hai để xác định công cụ tuyển dụng tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn.

Bảng công việc

Khi nói đến việc tuyển dụng và tìm kiếm việc làm trong thời đại hiện đại này, bảng việc làm là một trong những lựa chọn phổ biến nhất. Người tìm việc thích rằng họ có thể lọc qua hàng nghìn danh sách để tìm chính xác những gì họ đang tìm kiếm. Các nhà quản lý tuyển dụng đánh giá cao khả năng tiết kiệm thời gian có sẵn để tìm kiếm các ứng viên có kỹ năng. Công nghệ trên các bảng việc làm hàng đầu tiên tiến đến mức 80% nhà tuyển dụng nhận được các ứng viên đủ tiêu chuẩn trong ngày đầu tiên đăng danh sách việc làm của họ trên ZipRecruiter.

Các trang web việc làm cũng có thể đồng bộ hóa với Hệ thống Theo dõi Ứng viên (ATS) của bạn để đơn giản hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tuyển dụng đến giới thiệu, mang lại hiệu quả trong cách bạn đưa mọi người vào công ty của mình.

Ưu điểm của Job Board:

• Bảng việc làm là một lựa chọn tuyển dụng hiệu quả về chi phí. Nhiều người cung cấp các dịch vụ miễn phí hiệu quả và các tính năng cao cấp để tuyển dụng hiệu quả.
• Trang tổng quan trực quan cung cấp cho bạn quyền truy cập vào số liệu phân tích và thông tin chi tiết có giá trị để tối ưu hóa các chiến lược của bạn.
• Các công cụ thông minh như ZipRecruitercông nghệ kết hợp của xác định các ứng viên đủ tiêu chuẩn và mời họ đăng ký vào danh sách của bạn.
• Tiếp cận một lượng lớn khán giả và những người tìm việc có thể chưa quen thuộc với công ty của bạn.

Nhược điểm của Bảng công việc:

• Việc tuyển dụng cho các vị trí cấp cao có thể khó khăn tùy thuộc vào từng ngành.
• Việc lọc qua nhiều ứng dụng có thể gây ra thách thức nếu không trả tiền cho các dịch vụ cao cấp.

Người tuyển dụng việc làm

Các nhà tuyển dụng chuyên thu hút và sàng lọc những người đang tìm việc. Họ cung cấp một liên lạc được cá nhân hóa để tuyển dụng bằng cách tiếp cận với những người tìm việc khi họ nghĩ rằng họ có một vai trò cởi mở phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của họ. Các nhà tuyển dụng thường đóng vai trò là đại sứ cho công ty và làm việc với các đội nhân sự để lấp đầy các vị trí.

Ưu điểm của Nhà tuyển dụng:

• Các nhà tuyển dụng việc làm có thể phục vụ các ứng viên chất lượng nhanh chóng.
• Các cơ quan tuyển dụng được thành lập có mạng lưới người tìm việc và hồ sơ xin việc mạnh mẽ để các công ty tận dụng.
• Việc sàng lọc chuyên sâu thường xảy ra khi một ứng viên tham gia vào hệ thống của một công ty tuyển dụng. Điều này cung cấp cái nhìn sâu sắc về trình độ của họ và vai trò mà họ sẽ cân nhắc.

Nhược điểm của Nhà tuyển dụng:

• Lợi ích của những người tuyển dụng việc làm có thể đi kèm với một cái giá đắt. Trong một số trường hợp, họ sẽ lấy phần trăm lương của người làm thuê, có thời điểm lên tới 30 phần trăm.
• Việc tuyển dụng phù hợp với văn hóa là một việc khó khăn khi nhà tuyển dụng không quen thuộc với doanh nghiệp của bạn.
• Việc tìm kiếm nhà tuyển dụng phù hợp với nhu cầu của bạn có thể tốn nhiều thời gian.

Các nhà tuyển dụng và hội đồng việc làm có lợi thế để nhanh chóng tìm được nhân tài hàng đầu. Cả hai đều hợp lý hóa quy trình tuyển dụng và tìm kiếm các ứng viên có trình độ cao cho doanh nghiệp của bạn. Tuy nhiên, chi phí là điểm khác biệt đáng chú ý nhất giữa hai loại. Mặc dù các công ty tuyển dụng dường như là lựa chọn truyền thống hơn, nhưng các ứng viên có trình độ cao đã tích cực tìm kiếm trên các bảng việc làm. Vì vậy, đối với nhiều doanh nghiệp và vị trí, bảng việc làm là nơi đầu tiên hợp lý để bắt đầu.