Công nghệ Blockchain đang sử dụng bộ phận nhân sự như thế nào

Với sự gia tăng của việc làm tự do, nhiều ngành công nghiệp khác nhau đang bị gián đoạn ở các quy mô khác nhau. Làm việc tự do mang lại cho nhân viên và người sử dụng lao động cơ hội để trở nên cụ thể trong công việc họ làm hoặc cần làm.

Do đó, nhiều công ty (đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ) đang nhận thấy lợi ích của việc thuê tạm thời những người làm nghề tự do với các kỹ năng cụ thể thay vì bổ sung lâu dài một người vào đội ngũ nhân viên của họ.

Do đó, tác động của việc làm tự do sẽ sớm đến với các bộ phận nhân sự ở khắp mọi nơi. Và bởi vì ngày càng có nhiều dự án được hoàn thành trực tuyến, với khách hàng và dịch giả tự do có rất ít hoặc không có tương tác trực tiếp, điều này có thể thay đổi cách các bộ phận nhân sự hoạt động.

Ngoài ra, công nghệ như blockchain đang tiếp tục phá vỡ các chỉ tiêu lực lượng lao động. Nếu các dịch giả tự do sử dụng các nền tảng dựa trên blockchain, các bộ phận nhân sự có thể thấy những thay đổi mạnh mẽ hơn nữa đối với cách chúng được vận hành.

Tại sao việc làm tự do lại phổ biến như vậy?

Làm nghề tự do bùng nổ trong những năm gần đây. Đối với nhân viên, nó mang lại sự tự do để làm việc bất cứ khi nào và bất cứ nơi nào họ muốn và theo các điều kiện của riêng họ. Nhiều người cảm thấy ngột ngạt bởi môi trường và thời gian làm việc 9–5 giờ hành chính truyền thống chào đón viễn cảnh trở thành ông chủ của chính họ.

Đối với các nhà tuyển dụng, đặc biệt là những người điều hành các doanh nghiệp vừa và nhỏ, làm việc tự do là một giải pháp thay thế hiệu quả về chi phí cho việc thuê một người toàn thời gian. Các doanh nghiệp nhỏ hơn không có quyền tự do tài chính như các đối tác đã thành lập tốt của họ. Do đó, thuê ai đó làm nhân viên biên chế, khi các kỹ năng cần thiết thực sự là tạm thời và cụ thể, không phải là một quyết định khôn ngoan về mặt tài chính.

Đây là nơi những người làm nghề tự do đến. Người làm nghề tự do thường có những kỹ năng rất cụ thể (ví dụ: thiết kế web, viết, chỉnh sửa, quản lý mạng xã hội và tiếp thị trực tuyến). Nếu một công ty cần một dự án ngắn hạn hoàn thành, một người làm việc tự do với chuyên môn cụ thể để hoàn thành dự án là một lựa chọn tuyệt vời. Hai bên làm việc cùng nhau trong thời gian quy định và chia tay sau khi tất cả các điều khoản trong thỏa thuận của họ đã được đáp ứng. Điều này có nghĩa là một công ty sẽ không trả tiền toàn thời gian cho một người nào đó cho những kỹ năng chung chỉ phù hợp với nhiệm vụ. Ngoài ra, các dịch giả tự do không nhận được lợi ích, vì vậy các công ty nhỏ hơn cũng tiết kiệm tiền ở đó.

Làm thế nào để Blockchain phù hợp với tất cả điều này?

Blockchain có các sổ cái chứa tất cả các giao dịch giữa các giao dịch trong một mạng lưới. Đó là một cách an toàn, đáng tin cậy, riêng tư để lưu trữ dữ liệu. Nó cũng không có quyền lực tập trung, làm cho khả năng thiên vị và tham nhũng rất mỏng. Trong một mạng, không thể thực hiện các thay đổi đối với dữ liệu trong hệ thống trừ khi được đa số người dùng chấp thuận. Điều này bổ sung thêm một mức độ tin cậy và minh bạch giữa những người tham gia vào mạng lưới, bởi vì dữ liệu không thể bị giả mạo bởi một cá nhân mà không có sự hiểu biết và chấp thuận của người khác.

Vì vậy, tất cả những điều này ảnh hưởng bao nhiêu đến nhân sự? Tốt, theo PWC, khá một chút! Blockchain có khả năng phá vỡ hoàn toàn cách các bộ phận nhân sự hiện đang hoạt động. Nó sẽ thúc đẩy quá trình xác minh kỹ năng, giáo dục và hiệu suất; nó sẽ là một phương pháp rẻ hơn, thuận tiện hơn để quản lý các khoản thanh toán xuyên biên giới cho các nhân viên quốc tế; nó có thể giảm bớt các quy trình nặng về dữ liệu (chẳng hạn như xử lý VAT và tính lương); và nó cũng tăng cường an ninh mạng và bảo vệ chống lại gian lận.

Xác minh học vấn và lịch sử làm việc

Một đáng kinh ngạc 75% người quản lý nguồn nhân lực nói rằng họ đã tìm thấy một lời nói dối trong một bản lý lịch. Rõ ràng, sơ yếu lý lịch không phải lúc nào cũng đáng tin cậy. Nhưng blockchain là. Ví dụ, với blockchain, sinh viên có thể sở hữu một tệp kỹ thuật số đã được xác minh bằng tốt nghiệp của họ, mà họ có thể mang theo trên điện thoại theo đúng nghĩa đen.

Điều này làm cho việc xác minh trình độ học vấn trở nên đơn giản hơn rất nhiều, vì nhân viên nhân sự chỉ cần kiểm tra thông tin đăng nhập kỹ thuật số của một nhân viên tiềm năng. Thay vì quá trình này mất hàng tuần, blockchain làm cho nó mượt mà và hợp lý hơn. Blockchain cũng hữu ích chống lại sự tấn công dữ dội hiện tại của bằng cấp giả được mua và bán.

Bằng cách có trình độ học vấn và lịch sử làm việc trên một nền tảng an toàn như hệ thống dựa trên blockchain, những người trong bộ phận nhân sự có thể yên tâm rằng người mà họ phỏng vấn chính xác là người mà họ nói trên giấy tờ. Các chi phí liên quan đến xác minh và kiểm tra lý lịch có thể được giảm đáng kể. Điều này có thể loại bỏ rất nhiều căng thẳng và sự ngờ vực khi làm việc trong bộ phận Nhân sự.

Quản lý tính di động của nhân viên

Một lợi ích của công việc tự do đối với những người làm nghề tự do là khả năng làm việc ở bất cứ đâu. Tuy nhiên, đối với các nhà tuyển dụng, việc tuyển dụng nhân sự quốc tế có thể là một vấn đề khá đau đầu. Các luật thuế khác nhau và chi phí chuyển nhượng chỉ là một vài trong số những điều mà bộ phận nhân sự phải giải quyết khi trả lương cho một nhân viên quốc tế.

May mắn thay, blockchain có thể quản lý chuyển tiền quốc tế và các vấn đề về thuế. Việc chuyển đổi Bitcoin sang nội tệ của nhân viên diễn ra liền mạch trong chuỗi khối, giảm bớt sự phức tạp xung quanh. Chi phí cũng được giảm cho cả hai bên, vì các thực thể bên thứ ba (chẳng hạn như ngân hàng) không tham gia vào việc chuyển tiền (vì vậy các khoản phí thường quá cao của họ cũng không).

Nhân sự và Blockchain: Mối quan hệ hợp tác hiệu quả

Các bộ phận nhân sự sẽ làm tốt nếu bắt đầu tận dụng các giải pháp blockchain, vì sự phổ biến của nó không có dấu hiệu giảm sút. Bằng cách sử dụng công nghệ blockchain, các bộ phận nhân sự có thể thực hiện công việc của họ hiệu quả hơn bằng cách sàng lọc và kiểm tra nhân viên nhanh hơn trước. Họ cũng có thể dễ dàng quản lý nhân viên quốc tế bằng cách sử dụng blockchain và Bitcoin để thanh toán, biết rằng hệ thống sẽ tính đến luật thuế. Tất cả điều này sẽ được thực hiện trên một nền tảng phi tập trung, an toàn, loại bỏ các cơ hội gian lận và không đáng tin cậy.

Xuất bản ngày 29 tháng 9 năm 2018