Chương trình học việc của Koenig & Bauer tăng cường số lượng kỹ thuật viên dịch vụ mới

Sau khi đầu tư vào một chương trình học việc độc đáo kéo dài 18 tháng, Koenig & Bauer tự hào thông báo rằng hai trong số các sinh viên của mình đã tốt nghiệp và hiện đang làm việc trong lĩnh vực này tại Hoa Kỳ Kaitlin Sullivan và Flavio Tello-Saenz được đào tạo thợ điện và làm việc tại khách hàng. các trang web. Cả hai đều tốt nghiệp Cao đẳng Kỹ thuật Bang Texas với bằng cao đẳng trước khi tham gia chương trình học nghề Koenig & Bauer.

Jens Haensch, kỹ thuật viên cấp cao của Koenig & Bauer, người đã cố vấn cho các sinh viên tốt nghiệp cho biết: “Chúng tôi rất tự hào về các kỹ thuật viên mới nhất của mình. “Họ đang mang tất cả kiến ​​thức, chuyên môn mới và sự nhiệt tình của mình cho ngành và làm việc trực tiếp với khách hàng của chúng tôi để giải quyết các thách thức và đưa ra giải pháp. Họ trẻ và đầy tham vọng, họ học hỏi rất nhanh và họ tiếp thu mọi thứ. Khách hàng của chúng tôi đã hoàn toàn chấp nhận họ và họ đã hòa nhập rất tốt với nhóm của chúng tôi. ”

Sullivan, người có bằng AS về Công nghệ năng lượng gió (WET), và Tello-Saenz, người đã có bằng AS về Cơ điện tử, bắt đầu thực tập vào giữa Hội đồng giám khảo năm 2019. Tại Đức, họ nhận được kết hợp làm việc trong cơ quan báo chí. hội trường, đào tạo chuyên ngành trong trung tâm đào tạo tại nhà máy, và các lớp học tại Trường học nghề Đức đặt tại nhà máy Radebeul gần Dresden trong khi buổi tối học tiếng Đức tại Viện Goethe. Kể từ khi trở lại, họ đã hỗ trợ các thợ điện người Đức lắp đặt máy móc và sẽ sớm tự làm việc.

Kaitlin Sullivan là một thợ điện được đào tạo đã tốt nghiệp chương trình học việc độc đáo của Koenig & Bauer kéo dài 18 tháng

Sullivan nói: “Có nhiều khía cạnh khác nhau của công việc mà tôi đánh giá cao. “Khi có vấn đề trên máy và bạn có thể khắc phục / sửa chữa vấn đề này, không có cảm giác nào tuyệt vời hơn. Bạn có thể gặp gỡ mọi người từ mọi tầng lớp khác nhau trong cuộc sống. Tôi hiện đang làm việc cho một khách hàng, nơi mà nó giống như một gia đình hơn là một công việc ”.

Flavio Tello-Saenz nói: “Làm việc ở Mỹ thật tuyệt. “Phần yêu thích của tôi trong công việc là quy trình xử lý sự cố. Tôi thích phân tích cách làm cho những máy ép công nghệ tiên tiến này hoạt động tốt nhất. Mỗi tuần đều có điều gì đó khác biệt và tôi luôn học hỏi ”.

Ericka L.Luneau, giám đốc nhân sự của Koenig & Bauer (Mỹ), là người đi đầu trong nỗ lực học việc. Bà nói: “Chúng tôi nhận thấy giá trị to lớn ở thế hệ nhân viên tiếp theo đang được đào tạo. “Mục tiêu của chương trình của chúng tôi là đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về các nhà điều hành được đào tạo để đáp ứng nhu cầu trong tương lai của khách hàng hiện tại và tiềm năng. Công ty 203 năm tuổi của chúng tôi phụ thuộc vào các kỹ thuật viên có tay nghề cao để duy trì danh tiếng của chúng tôi về mức độ dịch vụ cao. ”

Luneau rất biết ơn Haensch, người đã dìu dắt hai học sinh trong suốt chương trình. Cô ấy nói rằng sự tham gia của anh ấy với họ đã giúp ích rất nhiều cho sự thành công của họ, không chỉ từ khía cạnh kỹ thuật; mà còn chuẩn bị cho họ một cuộc sống trên đường, thấm nhuần đạo đức làm việc vững vàng, xây dựng lòng trung thành với công ty, và giữ cho họ luôn hào hứng và có động lực. Ngoài ra, Florian Spiekermann, giám đốc phân tích và các dự án đặc biệt, là thành viên chủ chốt đã làm việc với nhóm Koenig & Bauer tại Đức để phát triển lộ trình học tập cho chương trình và hỗ trợ tuyển dụng.

Nguồn: Koenig & Bauer

Thông cáo báo chí trước đó được cung cấp bởi một công ty không liên kết với In ấn. Các quan điểm được thể hiện bên trong không phản ánh trực tiếp suy nghĩ hoặc ý kiến ​​của nhân viên của In ấn.