Bình luận: Vấn đề nan giải trong việc thu hút thanh niên vào ngành in, tạo đa dạng giới

Đã có rất nhiều cuộc thảo luận về việc làm thế nào để ngành in ấn có thể thu hút nhiều người trẻ hơn trong hàng ngũ của chúng ta. Và, một phần của cuộc thảo luận tương tự đó là cách chúng ta có thể xây dựng sự đại diện mạnh mẽ hơn cho phụ nữ và người thiểu số trong nghệ thuật đồ họa. Không có gì bí mật khi ngành công nghiệp in ấn vẫn là một ngành thống trị của nam giới và nam giới da trắng. May mắn thay, mạng lưới trai tốt từng tồn tại đã giảm xuống, tuy nhiên vẫn còn rất ít phụ nữ phục vụ trong các phòng điều hành hoặc trong các vai trò lãnh đạo cấp cao trong các công ty in ấn nổi tiếng nhất của chúng tôi, các tổ chức nhà cung cấp và hiệp hội thương mại công nghiệp.

John Berthelsen đại diện cho Quỹ học bổng In & Đồ họa (PGSF).

John Berthelsen, Phó giám đốc phát triển của Quỹ học bổng In & Đồ họa (PGSF), gần đây đã viết một bài báo về cách thu hút sinh viên quan tâm đến ngành in. Được xuất bản trong “Hôm nay trên In ấn”Bản tin điện tử hàng ngày (đăng ký miễn phí bằng cách nhấp vào đây), Berthelsen đã tham khảo một cuộc khảo sát ngành năm 2018 xếp hạng những thách thức kinh doanh hàng đầu hiện nay: 1) tìm kiếm nhân viên bán hàng có kỹ năng (65%); 2) tìm kiếm nhân viên sản xuất có tay nghề cao (42%); và 3) tuyển dụng và giữ chân nhân viên (38%).

Tuyển Dụng: Ai Sẽ Theo Bước Chân Bạn?

Ông lưu ý, đúng như vậy, ngành in nói chung đã làm rất kém công việc quảng bá chính nó. Berthelsen viết: “Trong con mắt của hầu hết các cố vấn hướng dẫn học trung học và phụ huynh điển hình, ‘in ấn’ được coi là một ngành bẩn thỉu, không thiết yếu và cũ kỹ.

Trên toàn quốc, các chương trình đồ họa đang được các nhà quản lý trường học ở cả cấp trung học phổ thông và sau trung học bỏ qua. Và rất ít nhà in nỗ lực để hỗ trợ các chương trình giáo dục địa phương hoặc khu vực của họ, hoặc thực hiện bất kỳ hoạt động quảng bá ngành nào, ông than thở.

Berthelsen khen ngợi một số lời khuyên hữu ích về những gì máy in cá nhân có thể làm ở cấp cơ sở để khuyến khích những người trẻ tuổi xem xét sự nghiệp trong ngành nghệ thuật đồ họa.

Điều này bao gồm tổ chức các ngôi nhà mở trong cửa hàng của bạn cho các nhóm trường học và tổ chức thanh niên ở mọi lứa tuổi; cử các nhân viên trẻ hơn của bạn đến nói chuyện tại các lớp học và tại các ngày hội nghề nghiệp; và thúc đẩy khả năng sản xuất “mát mẻ hơn” như đầu ra định dạng rộng trực quan, in ấn và trang trí kỹ thuật số, cũng như các công nghệ tương tác như mã QR, giao tiếp trường gần (NFC) và thực tế tăng cường.

Bài báo của Berthelsen đã thu hút một phản hồi chu đáo không kém từ Chuck Schwartz, người đang hoạt động với hiệp hội thương mại công nghiệp GCG ở khu vực Chicago và là thành viên của ủy ban học bổng của nó. Anh ấy than phiền một thực tế rằng phần lớn đơn xin học bổng hiện nay đến từ các sinh viên chuyên ngành thiết kế đồ họa, chứ không phải từ các sinh viên đang tìm kiếm sự hướng dẫn về “thực hành, lấy mực trên ngón tay, in ấn”.

Chỉ riêng ở khu vực Chicago, việc dỡ bỏ các chương trình đào tạo vận hành thiết bị in nổi tiếng một thời như ở trường trung học Lane Tech và trường cao đẳng Triton đã góp phần vào vấn đề này, Schwartz chỉ ra.

Thiếu phụ nữ tham gia vào ngành công nghiệp in, với vai trò quan trọng

Sự thiếu hụt phụ nữ tham gia vào ngành công nghiệp – và thiếu cơ hội cho những người đã có trong ngành – cũng tăng lên hàng đầu gần đây do kết quả của một bức thư ngỏ được viết bởi Randy Radosevich, Giám đốc điều hành của Lawrence, Allen Press có trụ sở tại Kan, hướng tới ban giám đốc Công ty In ấn Hoa Kỳ (PIA). Ông chỉ ra rằng trong số 28 thành viên hội đồng quốc gia của PIA, chỉ có hai người là phụ nữ. Radosevich đã tìm kiếm sự thay đổi và cũng chỉ ra rằng công ty của ông sẽ dành vị thế ưu tiên cho những nhà cung cấp đã thu hẹp khoảng cách trả lương theo giới của họ.

Công bằng mà nói, Chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành PIA, Michael Makin đã trả lời bài đăng trên LinkedIn sau đó của Radosevich rằng các thành viên phục vụ trong hội đồng quản trị quốc gia của PIA được đề cử bởi các chi nhánh của PIA ở cấp địa phương và không được lựa chọn bởi nhân viên trụ sở điều hành của PIA.

Việc trang điểm trên bảng chỉ là một mô hình thu nhỏ và hậu quả là vai trò của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo trong ngành bị giảm sút. Tôi đếm được chưa đến 20 phụ nữ làm CEO vào lần gần đây nhất In ấn 400 danh sách 400 máy in hàng đầu (nhấp vào đây để truy cập danh sách đầy đủ) được xếp hạng theo doanh số hàng năm – và chỉ Mary Lee Schneider của SG360 ° lãnh đạo một tổ chức nằm trong số 20 công ty lớn nhất.

Không có câu trả lời dễ dàng nào về cách thu hút các nhà lãnh đạo và công nhân sản xuất của ngày mai, điều này có thể được giải quyết một phần bằng cách thu hút nhiều phụ nữ trẻ và thiểu số hơn – một số người trong số họ cuối cùng có thể giữ vai trò điều hành. Tuy nhiên, bước đầu tiên là hợp tác với nhau như một ngành để đưa ra một phản ứng phối hợp ở cấp quốc gia và sau đó thực hiện kế hoạch trò chơi tiếp theo đó ở cấp cơ sở.