Bạn là Ngôi sao im lặng của Văn phòng. Bây giờ, làm thế nào bạn có thể phát triển?

Sự từ chức vĩ đại và sự việc đang diễn ra lũ đồng nghiệp để trống chiếc ghế văn phòng bên cạnh đã để lại cho chúng tôi một số nghi vấn: Tôi có hài lòng với công việc hiện tại của mình không? Tôi có thể cảm thấy được công nhận và hoàn thành hơn ở một nơi khác không?

Nếu bạn từng cảm thấy bị đánh giá thấp, ngay cả khi bạn đang làm việc để đi xa hơn, thì rất có thể bạn thuộc loại nhân viên hiếm khi lọt vào tầm ngắm của các nhà quản lý mặc dù vô cùng tài năng: ‘những ngôi sao thầm lặng’. Những anh hùng thầm lặng này thường đảm bảo thành công cho đội của họ mà không cần tìm kiếm sự công nhận một cách rõ ràng. Vô giá vì họ không được đánh giá cao, những ngôi sao thầm lặng thường là những người tự bắt đầu bản thân, sẵn sàng đảm nhận những nhiệm vụ ít được nhìn thấy hoặc thậm chí là vô ơn. Nhưng điều đó không có nghĩa là họ say sưa với sự ẩn danh của mình.

Bạn có thể là một trong số họ và nửa chừng ra khỏi cửa. Có lẽ bạn vẫn cảm thấy bối rối bởi cách bạn xoay sở để duy trì trạng thái vô hình mặc dù bạn đã rất xuất sắc; hoặc bằng cách bạn không bao giờ nắm bắt được cơ hội để leo lên nấc thang của công ty. Điều đó nói rằng, bạn không đơn độc. Nhiều người trong số đó nhân viên gần đây đã nghỉ việc cho rằng cơ hội thăng tiến của họ bị hạn chế (63%) hoặc ít được tôn trọng trong công việc (57%). Các tổ chức ở khắp mọi nơi đang đứng trước bờ vực mất đi những ngôi sao thầm lặng như bạn: các thành viên trong nhóm từ lâu đã quan tâm đến việc làm tốt hơn là ủng hộ lợi ích của họ.

Đã đến lúc những ngôi sao thầm lặng trong chúng ta xem xét giá trị của bạn, nhu cầu của bản thân và cách tư duy mới sẽ giúp bạn đáp ứng chúng.

Tôi có phải là ‘Ngôi sao im lặng’ không?

Nếu bạn là người mà tôi gọi là ‘ngôi sao thầm lặng’, bạn có thể chưa bao giờ nghĩ về mình trong những điều kiện này. Có thể là – có lẽ là do tín nhiệm của bạn – bạn đã chú ý đến nhiệm vụ hiện tại hơn là đánh giá xem bạn phù hợp với hệ thống phân cấp văn phòng như thế nào (và vai trò của bạn trong đó). Nhưng hoàn thành công việc là tất cả, và tự đánh giá là một bước quan trọng trên con đường đó.

Những ngôi sao thầm lặng là những thành viên cốt cán trong nhóm không quan tâm đến việc công khai chiến thắng của họ hoặc những người về bản chất thường không xác định danh tính của mình. Tuy nhiên, chúng không phải là nội dung ẩn danh và thiếu sự công nhận có thể khiến ngay cả những người tốt nhất và sáng suốt nhất cũng phải rời bỏ. Thông thường, những ngôi sao thầm lặng này không tìm cách đi theo con đường thông thường để lên bậc thang của công ty. Nói cách khác, họ không ‘chơi trò chơi’, ngay cả khi họ có tham vọng phát triển sự nghiệp.

Theo kinh nghiệm của tôi, những người đóng góp quan trọng này có thể được chia thành hai nhóm. Các ‘ngôi sao nhạc rock’ là những thành viên trong nhóm có tư duy độc lập, luôn làm việc tuyệt vời mà hầu như không bị giám sát. Họ là những người mà đồng nghiệp tìm đến để được giúp đỡ và khi họ cần, hãy chắc chắn rằng điều gì đó sẽ được hoàn thành tốt. Đối với các ngôi sao nhạc rock, sự hoàn thành không liên quan nhiều đến sự thăng tiến trong sự nghiệp mà nhiều hơn là sự thừa nhận và khích lệ. Nếu bạn là một ngôi sao nhạc rock, bạn có thể đang thầm mong nhận được nhiều lời khen ngợi của công chúng hơn, cho dù là thông qua các chương trình ghi nhận nhân viên, phản hồi tích cực về các cuộc gọi và email, hay thậm chí là tiền thưởng.

Mặt khác, các ‘ngôi sao đang lên’ đều tài năng như nhau và đáng tin cậy như nhau nhưng khác biệt ở sự háo hức, thời gian xoay chuyển thần tốc và mong muốn được công nhận và thăng tiến trong sự nghiệp. Các ngôi sao đang lên cũng hy vọng có cơ hội giao lưu với cấp trên và nhận được sự thừa nhận trước sự chứng kiến ​​của các giám đốc điều hành. Nếu bạn là một ngôi sao đang lên, việc tìm kiếm cơ hội phát triển là điều cần thiết để duy trì sự gắn bó của bạn.

Cả hai loại ngôi sao im lặng thường bị bỏ qua hoặc thậm chí bị coi là đương nhiên. Và với các mô hình làm việc từ xa chỉ khuyến khích xu hướng bỏ mặc những ngôi sao thầm lặng, cần thực hiện các bước để giữ cho những viên ngọc ẩn này gắn kết và hạnh phúc.

Những ngôi sao im lặng, hãy lên tiếng

Trong khi có rất nhiều điều về những gì người quản lý nên làm để kết nối với những người làm việc quá mức thấp kém của họnhững ngôi sao thầm lặng sẽ mang đến cho bản thân (và tổ chức của họ) một dịch vụ tuyệt vời bằng cách chịu trách nhiệm và tích cực đảm bảo nhu cầu của họ với tư cách là nhân viên được đáp ứng.

Để bắt đầu, nếu sự công nhận là yếu tố quan trọng để giữ cho bạn luôn gắn bó và hài lòng, hãy chống lại xu hướng thụ động của bạn với hy vọng nhận được nó. Nếu việc quá khen ngợi chiếc sừng của bạn không đến một cách tự nhiên, thì việc khen ngợi những người xung quanh bạn có thể là một giải pháp tuyệt vời. Bằng cách công nhận những người bạn làm việc cùng, bạn sẽ nuôi dưỡng văn hóa công nhận lẫn nhau và khuyến khích đồng nghiệp lần lượt hát những lời khen ngợi của bạn.

Một phương tiện quan trọng khác để bạn chiếm được ánh đèn sân khấu là cam kết chấp nhận rủi ro. Tận dụng sở trường của bạn như một người tự bắt đầu và sự tự chủ của bạn bằng cách hành động như một nhà lãnh đạo và uốn dẻo các cơ của bạn. Cho dù điều này có nghĩa là đề xuất và / hoặc thực hiện các dự án mới, thực hiện chiến lược mới hoặc cố vấn cho các thành viên mới trong nhóm, hãy nắm quyền sở hữu nếu thích hợp và thử nghiệm. Có lẽ ngược lại, nắm lấy quyền tự chủ của bạn và chấp nhận rủi ro một mình sẽ giúp bạn được chú ý.

Khi chủ động như vậy, bạn cũng nên đảm bảo rằng bạn đang thu hút sự chú ý của lãnh đạo bằng cách thường xuyên chia sẻ các dự án và kết quả đang thực hiện với nhóm và người giám sát của bạn. Chia sẻ những hiểu biết sâu sắc bạn đã có được thông qua các dự án mới có thể đặc biệt hữu ích để thu hút lời khen ngợi.

Đồng thời, bổ sung báo cáo này với bằng chứng xác thực về vai trò của bạn với tư cách là một nhà lãnh đạo và người có ảnh hưởng trong số các đồng nghiệp của bạn. Có một số công cụ mới đánh giá thông tin liên lạc của một nhóm để tìm ra nhân viên nào mà những người khác thường xuyên đến để được hướng dẫn. Ghi nhật ký các tương tác không chính thức này và tìm cách lấy dữ liệu này trước mặt người giám sát của bạn.

Là một ngôi sao thầm lặng, và đặc biệt là một ngôi sao nhạc rock, sự thừa nhận vừa khó nắm bắt vừa cần thiết. Thay vì từ bỏ, hãy cố gắng thực hiện từng bước để kiếm được những gì bạn xứng đáng.

The Ladder’s Yours to Climb

Đối với những ngôi sao đang lên, việc kiểm tra xem bạn đã thăng tiến như thế nào trong sự nghiệp của mình có thể khiến bạn khá nản lòng. Bạn đã liên tục làm việc quá mức nhưng có thể cảm thấy bạn có ít thể hiện cho nó. Với thời gian, điều này cắt đứt kết nối bạn có với công việc bạn làm.

Khi các ngôi sao đang lên không leo lên bậc thang, thường là do họ đã hiểu sai cách thực hiện. Trong mắt họ, sự cống hiến của một người để làm công việc tuyệt vời chắc chắn sẽ được đưa ra ánh sáng; nó chỉ là vấn đề thời gian.

Bước đầu tiên để gỡ rối là giải phóng giả định này. Dù sớm hay muộn, bạn cũng phải học cách định hướng bối cảnh nghề nghiệp. Vì vậy, hãy bắt đầu với những điều cơ bản.

Các ngôi sao đang lên nên dành thời gian để vạch ra các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn và cách họ hướng tới để đạt được chúng. Mọi thứ đều bắt đầu với một kế hoạch và nếu bạn chưa bao giờ chính thức lập bản đồ các mục tiêu cho sự nghiệp của mình, xem xét sử dụng khung SMART. Khi bạn đã có chúng, đừng ngần ngại thể hiện những mục tiêu này với người quản lý của bạn. Tốt hơn, hãy hỏi ý kiến ​​của họ về loại chỉ số nào bạn có thể sử dụng để đo lường sự tiến bộ của mình.

Bạn sẽ cần cân nhắc những kỹ năng và trình độ cần thiết để đạt được những mục tiêu này. Có rất nhiều khóa học trực tuyến ngày nay – cho dù đó là chứng chỉ tiếp thị hay khóa học về công nghệ đám mây – và những ngôi sao đang lên không nên ngại tham gia vào phần cuối sâu. Đưa những kỹ năng này từ lĩnh vực lý thuyết sang thực tế bằng cách xác định các cơ hội trong công ty để đưa chúng vào thực tế.

Các mối quan hệ cố vấn cũng cực kỳ có lợi, đặc biệt là đối với những người có bản năng coi thường bản thân, tự khởi đầu. Những người cố vấn đã đạt được lợi ích mà bạn mong muốn có thể giúp giải thích con đường phía trước và củng cố cam kết của bạn đối với tất cả những lời khuyên mà bài viết này đưa ra.

Một lần nữa, hãy tìm kiếm người quản lý của bạn khi bạn tìm kiếm một người cố vấn. Để họ tham gia là một cách nữa để thu hút sự chú ý của họ và họ có thể giúp chỉ cho bạn những người cố vấn tiềm năng trong tổ chức. Hãy cho họ biết rằng bạn rất quan tâm đến cơ hội gặp gỡ các nhà lãnh đạo hiện tại và trong những khoảnh khắc hỏi đáp với cấp trên.

Cuối cùng, khi bạn cam kết thực hiện các bước đã thử và đúng trên con đường tiến tới sự thăng tiến trong sự nghiệp, hãy đảm bảo rằng bạn sẽ được nhìn thấy nhiều khi bạn tiến bộ! Làm ngược lại với việc bay dưới tầm ngắm – tham dự hội nghị, bắt đầu blog của riêng bạn hoặc giao lưu với các nhà lãnh đạo tư tưởng thông qua phương tiện truyền thông xã hội. Bằng cách được nhìn thấy và lắng nghe ở những nơi phù hợp, bạn sẽ trau dồi ‘sự hiện diện điều hành’ của riêng mình, tiếp tục làm chủ con đường sự nghiệp của bạn.

Được nghe, được thỏa mãn

Vì vậy, nhiều người trong chúng ta cố chấp cho rằng chỉ cần làm việc chăm chỉ – và chỉ làm việc chăm chỉ – thì những điều tốt đẹp sẽ đến. Tuy nhiên, trong văn phòng ngày nay, đó không phải lúc nào cũng là toàn bộ câu chuyện.

Mặc dù đánh giá cao tinh thần làm việc mạnh mẽ như vậy là một phần rất lớn trong việc khiến họ trở nên đặc biệt, nhưng những ngôi sao thầm lặng phải hiểu giới hạn của tâm lý đó. Nếu bạn tìm kiếm sự hoàn thiện trong sự nghiệp của mình, cuối cùng bạn sẽ phải học những kiến ​​thức cơ bản để được công nhận và thăng tiến trong sự nghiệp của mình.

Nói cách khác, bạn có thể phải kiểm tra sự thôi thúc của mình để tránh né những khía cạnh có vẻ không cần thiết trong sự nghiệp của bạn. Và khi bạn làm như vậy, bạn có thể thấy rằng sự phù hợp với bạn thực sự nằm trong tổ chức hiện tại của bạn. May mắn cho công ty của bạn, bạn sẽ cứu họ khỏi rắc rối khi mất đi một đồng đội không thể thay thế.