5 lời khuyên để nhân viên hạnh phúc vào cuối năm 2017

Đảm bảo mọi người của bạn muốn quay lại làm việc vào năm 2018. Khám phá cách tận dụng tối đa thời gian lễ hội để thúc đẩy sự tham gia của nhân viên.

Không còn nghi ngờ gì nữa, hầu hết các bạn sẽ tổ chức các hoạt động lễ hội cuối năm, nhưng nếu bạn vẫn thiếu cảm hứng, hãy xem 5 mẹo sau để giúp kết thúc năm 2017 một cách hiệu quả …

1. Kỷ niệm những thành tựu của năm

Một điều sẽ khuyến khích nhân viên tận hưởng trong vài tuần tới là ăn mừng bất kỳ thành tích nào – dù là cột mốc quan trọng của cá nhân hay đội nhóm. Kết thúc năm bằng cách nhắc nhở nhân viên về những thành công sẽ khuyến khích một tâm trí tích cực cho năm sắp tới.

2. Đừng quên cảm ơn nhân viên của bạn

Có nhiều cách để khiến nhân viên cảm thấy được đánh giá cao vào thời điểm này trong năm mà không liên quan đến việc phân bổ cho mọi người một khoản tiền thưởng kếch xù. Tại sao không yêu cầu người quản lý viết cho mỗi thành viên của nhân viên một tấm thiệp cảm ơn ngắn được cá nhân hóa – ghi nhận điều gì đó tuyệt vời mà họ đã đạt được trong năm nay.

3. Hãy để nhân viên có tiếng nói của họ

Năm vừa qua thực sự như thế nào đối với mọi người? Điều gì có thể đã được cải thiện? Nhân viên phải luôn được đưa ra tiếng nói, và bây giờ là thời điểm thích hợp để nêu ra bất kỳ vấn đề nào và bắt tay vào giải quyết chúng. Tại sao không thực hiện một cuộc khảo sát ngắn hạn cuối năm? Con người của bạn là nguồn năng lượng thúc đẩy doanh nghiệp phát triển – đừng bao giờ quên lắng nghe họ.

4. Giải quyết mọi vấn đề gây bất bình

Ưu tiên giải quyết mọi vấn đề hoặc ít nhất nói rõ rằng chúng đang được xử lý. Điều cuối cùng bạn muốn là mọi người sợ hãi quay trở lại làm việc sau khi kỳ nghỉ kết thúc và lo lắng về các vấn đề tại nơi làm việc khi họ nên thư giãn. Giải quyết sớm những bản nhạc blues tháng Giêng!

Và cuối cùng…

5. Hãy cho họ một lý do để quay lại!

Điều này có thể đơn giản như lập một danh sách mong muốn trong năm mới, với các mục tiêu trong tương lai để truyền cảm hứng cho đồng nghiệp và giúp họ có động lực về công việc kinh doanh. Điều này không chỉ khuyến khích nhân viên trở lại với năng lượng mà còn giúp xác định lại tầm nhìn tương lai của công ty (và nếu bạn theo dõi vị trí số 1 trong danh sách này, việc tái tạo năng lượng cho đội ngũ trong năm tới sẽ trở nên dễ dàng hơn… )

FESPA xin chúc tất cả nhân viên có một mùa Giáng sinh vui vẻ, cho dù bạn đang có một khoảng thời gian nghỉ ngơi xứng đáng hay đang làm việc trong suốt kỳ nghỉ lễ.

Nhà đầu tư vào Con người là tiêu chuẩn để quản lý con người. Họ tin rằng các tổ chức thành công bằng cách nhận ra tiềm năng của con người của họ. Để tìm hiểu thêm về việc được công nhận với chúng tôi, hãy nhấp vào đây.