5 bài học về tuyển dụng thông minh

Kỳ vọng của sinh viên đang phát triển nhanh chóng và các công ty cần phải phát minh lại các dịch vụ của họ để giữ được nhân tài phù hợp. Và tốc độ chỉ được thiết lập để tăng tốc, được thúc đẩy bởi sự phổ biến ngày càng tăng của các hoạt động tham gia như thách thức tuyển dụng giữa các sinh viên MBA và sinh viên kỹ thuật. Đây là những gì cuộc khảo sát nói!

Dưới đây là một số phát hiện về những gì tài năng tiềm năng mong đợi và cách có thể đáp ứng những kỳ vọng này. Theo Báo cáo xây dựng thương hiệu của nhà tuyển dụng trong khuôn viên trường không ngừng nghỉ năm 2022dựa trên cuộc khảo sát với 12.870+ MBA và sinh viên kỹ thuật, đây là một số bài học mà các công ty thuộc mọi quy mô có thể học để khai thác đúng nguồn nhân tài trong thời gian và nguồn lực ít hơn.

Bài học 1: Cho học sinh xem lén công ty của bạn thông qua các cuộc thi

Khi được yêu cầu đánh giá phương thức gắn kết ưa thích nhất với công ty, cả sinh viên MBA và sinh viên kỹ thuật đều liệt kê các cuộc thi thuộc mọi loại – nghiên cứu tình huống, câu đố, mô phỏng, v.v. là hoạt động được yêu thích nhất, sau đó là các cuộc nói chuyện về vị trí.

Trên thực tế, 88% học sinh lớp B và 86% học sinh lớp E tin rằng việc tham gia các cuộc thi giúp họ trau dồi kỹ năng và cuối cùng giúp họ có được công việc / thực tập tốt hơn. Sẽ không sai khi giải thích rằng các cuộc thi là một trong những cách hiệu quả nhất để sinh viên tìm hiểu sâu vào thế giới của các tổ chức và đảm bảo một công việc hoặc thực tập.

Liên quan: 5 thành phần cần thiết để kiếm thuê thông minh

Bài học 2: Tìm hiểu kỹ lời mời làm việc / thực tập trực tiếp

Nói về phần thưởng mong đợi, lời mời làm việc / thực tập (PPO) từ các cuộc thi và hackathons thu hút sinh viên nhiều nhất trên các lĩnh vực, trong khi lời mời phỏng vấn việc làm / thực tập (PPIs cho Phỏng vấn cuối cùng) đứng thứ hai.

Các công ty có thể tính đến thông tin chi tiết này để giữ cho sinh viên tham gia và có động lực. Juspay Hiring Challenge 2021 là một trong những ví dụ điển hình nhất để khắc họa điều này. Nó đã thu hút 1.05.960 lượt đăng ký do phần thưởng hấp dẫn là PPI với CTC trị giá 13-15 INR LPA.

Bài học 3: Hãy sẵn sàng trả một khoản phí bảo hiểm cho những người cạnh tranh

Cuộc chiến thu hút nhân tài chắc chắn đang ngày càng khốc liệt. Đây là những gì các con số phải nói:

36% trong số những người trả lời trường B đã vượt qua các cuộc thi đã giành được cơ hội phỏng vấn / sắp xếp trên INR 24+ LPA và khoảng 60% trong số họ có CTC từ 15 INR LPA trở lên. Trước sự ngạc nhiên của mọi người, 17,68% trong số những người được hỏi ở trường B đã đóng gói các gói trên INR 30+ LPA.

Cảnh quan kỹ thuật cũng miêu tả một bức tranh tương tự. Trong khi 35,6% người trả lời E-school đã đạt được các cuộc thi giành được cơ hội phỏng vấn / vị trí trên INR 10+ LPA, khoảng 26% sinh viên có thể đảm bảo vai trò công việc với CTC trên 15 LPA, theo sát là 23% có cơ hội phỏng vấn / sắp xếp ở trên 18 INR LPA.

Có thể tóm tắt một cách an toàn rằng đã đến lúc các công ty thu hút đội ngũ nhân tài đúng giờ để có được những bộ óc tốt nhất làm việc cho họ và họ sẽ phải trả một khoản tiền xứng đáng cho những tài năng này.

Liên quan: 4 bước đi thông minh để giành chiến thắng trong cuộc thi tìm kiếm tài năng hàng đầu

Bài 4: Cung cấp thông tin chi tiết hữu ích và cụ thể về các vai trò mở

Bạn có biết sinh viên cân nhắc những gì trước khi đi xin việc không? Trong phân đoạn này của cuộc khảo sát, Vai trò / Hồ sơ Công việc chiếm vị trí đầu tiên trong danh mục của sinh viên trường B, tiếp theo là Lương & Phúc lợi, Danh tiếng & Thương hiệu công ty, Phát triển nghề nghiệp & Học tập và Môi trường & Văn hóa Làm việc.

Ngược lại, Lương & Phúc lợi là yếu tố hấp dẫn nhất đối với sinh viên E-school khi nói đến các thuộc tính mà họ cân nhắc trước khi nộp đơn xin việc, tiếp theo là Vai trò / Hồ sơ được cung cấp và Phát triển & Học tập chuyên nghiệp.

Một bài học quan trọng mà các công ty có thể sử dụng để tạo lợi thế cho họ là trình bày rõ ràng những gì sinh viên đang tìm kiếm – vai trò và hồ sơ rõ ràng được cung cấp. Đây có thể là điều rõ ràng nhất, nhưng các doanh nghiệp thường phức tạp hóa nó.

Bài học 5: Nhờ những người có kinh nghiệm kể về hành trình của họ

Đa số học sinh lớp B (81%) và sinh viên kỹ thuật (77%) chỉ thích một đến hai tương tác với công ty để hiểu rõ hơn trước khi chọn nhà tuyển dụng tiềm năng của họ. Và trong những tương tác đó, sinh viên trường B đánh giá tầm quan trọng to lớn trong việc tương tác với những nhân viên bắt đầu ở cấp độ đầu vào và xây dựng sự nghiệp trong công ty đó.

Mặt khác, sinh viên kỹ thuật thích tương tác với nhà tuyển dụng (Nhân sự) trong khuôn viên trường hơn là sinh viên / sinh viên thực tập hiện tại và cựu sinh viên đại học. Tương tác đầu tiên của sinh viên với các công ty với tư cách là nhà tuyển dụng tương lai có thể là một bước ngoặt. Để xây dựng sự hiểu biết chia sẻ và đảm bảo rằng sinh viên được cân nhắc hàng đầu khi xin việc, họ cần gặp những người có kinh nghiệm để nói về hành trình, mục tiêu và tầm nhìn của họ.

Với thế hệ millennials và Gen Z chiếm phần lớn trong lực lượng lao động, những năm tới sẽ có nhiều xáo trộn đối với các chương trình tham gia và tuyển dụng trong khuôn viên trường. Xem xét giọng nói của sinh viên khi sắp xếp chu kỳ tuyển dụng sắp tới của bạn sẽ là một mẹo nhỏ. Chuẩn bị cho sinh viên!