3 cách để khám phá nhân tài hàng đầu trong thị trường việc làm khó khăn

Công nhân Mỹ bỏ việc hàng loạt và trở thành tiêu đề trên toàn quốc trong suốt năm 2021. Năm nay, các nhà kinh tế học kỳ vọng nhiều điều tương tự. Các công ty trong hầu hết mọi lĩnh vực vẫn đang cố gắng hoàn thành các vị trí còn trống. Một cuộc khảo sát gần đây của CareerBuilder cho thấy rằng nhiều nhà quản lý tuyển dụng đang thấy ứng cử viên biến mất trong quá trình tuyển dụng – một hiện tượng được gọi là “bóng ma”.

Nếu bạn là một nhà lãnh đạo doanh nghiệp hy vọng tìm kiếm và thuê những tài năng hàng đầu trong thị trường lao động hiện tại, có thể đã đến lúc khám phá các chiến lược mới. Đăng danh sách việc làm truyền thống trên các trang web tuyển dụng cho phép bạn tạo ra một mạng lưới rộng lớn, nhưng cuối cùng nó buộc bạn phải chơi một trò chơi số. Thời gian và tiền bạc bạn đầu tư vào việc xem xét hồ sơ, sàng lọc ứng viên và thực hiện các cuộc phỏng vấn trở thành chi phí chìm khi các nhân viên tương lai đột ngột ngừng trả lời các cuộc gọi và email. Khi bạn đang tìm cách lấp đầy hàng chục, thậm chí hàng trăm vai trò, những chi phí này có thể tăng lên nhanh chóng.