Tìm kiếm nhân tài chất lượng cao trong thị trường cạnh tranh là tất cả về xây dựng thương hiệu. Đây là lý do tại sao.

Trong nhiều ngành công nghiệp, các nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn trong việc lấp đầy các vị trí còn trống của họ. Ví dụ, Cyberseek nhận thấy rằng có khoảng 480.000 công việc an ninh mạng chưa được hoàn thành ở Mỹ hiện tại. Giải trí và hiếu khách tiếp tục đấu tranh với việc duy trì đầy đủ nhân viên; gần 1 triệu nhân viên nghỉ việc chỉ trong tháng 9 năm 2021. Lĩnh vực sản xuất cũng bị ảnh hưởng đặc biệt nghiêm trọng, với tỷ lệ bỏ việc tăng 78% so với cùng kỳ năm ngoái.

Cạnh tranh rất khốc liệt đối với những người vẫn còn trong thị trường việc làm, vì vậy các công ty cần phải nghĩ cách để tạo sự khác biệt với các nhà tuyển dụng tiềm năng khác. Trong một môi trường mà số lượng ứng viên có năng lực ít hơn nhiều so với số lượng công việc, các tổ chức có thể làm gì để nổi bật với các ứng viên? Và làm thế nào các tổ chức có thể sử dụng PR để giúp tạo sự khác biệt cho các ứng viên?