Nhìn nhận bản thân như một doanh nghiệp hơn là một nhân viên

Bạn nghĩ nhân viên có thường xuyên tuân theo những thay đổi mà công ty thực hiện để phù hợp với nhiệm vụ công việc, lợi ích và sự phát triển trong tổ chức không?

Mỗi. Đơn. Ngày.

Vấn đề không nằm ở bản thân sự thay đổi, mà là việc tái cấu trúc không được thảo luận với người lao động trước khi được thuê.

Đôi khi sự thay đổi là thuận lợi, nhưng trong các tình huống khác, các quyết định được đưa ra có thể gây ra sự tranh chấp với các nhu cầu hoặc giá trị cá nhân. Vấn đề bao trùm là nhiều nhân viên “theo ý muốn” nghĩa là các điều khoản của mối quan hệ có thể được sửa đổi hoặc kết thúc theo ý muốn của một trong hai bên. Mặc dù số lần người sử dụng lao động thay đổi các điều khoản cao hơn đáng kể so với người lao động. Tại sao vậy? Bởi vì bạn để họ.

Phỏng vấn xin việc

Bạn đã gửi 150 đơn đăng ký, cuối cùng đã nhận được cuộc gọi lại và sau đó thở phào nhẹ nhõm. Có lẽ rốt cuộc tất cả các bài nộp của bạn đều không vào thư mục SPAM của công ty? Cuộc trò chuyện đầu tiên khá thường xuyên với nhà tuyển dụng hoặc đại diện nguồn nhân lực và đó là cơ hội đầu tiên để tránh trở thành nạn nhân. Điều này có nghĩa là nêu rõ những gì bạn yêu cầu, những gì bạn không cởi mở và không hỏi những câu hỏi khó.

Các doanh nghiệp đưa ra các dịch vụ và sản phẩm theo một mức giá và người tiêu dùng (B2C) hoặc các doanh nghiệp khác (B2B) trả tiền cho giá đó. Công ty định giá và khách hàng có trả giá hay không.

Nhân viên cũng đưa ra một dịch vụ và nếu nhân viên đặt giá, thì người sử dụng lao động sẽ trả giá hoặc không, (tức là tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi và các yêu cầu khác của bạn).

Không có quy tắc nào nói rằng bạn không thể nêu giá của mình. Nó thực sự giúp tiết kiệm thời gian khi bạn làm và các nhà tuyển dụng sẽ yêu thích bạn vì điều đó. Bạn đang lo lắng về việc tự hạ thấp bằng cách đặt một mức giá có thể ở mức thấp hơn của ngân sách? Mục tiêu cao!

Đây là những gì sẽ xảy ra tiếp theo: Bạn nêu một mức giá, họ nói rằng nó quá cao, hãy đưa ra ngân sách của họ và bạn quyết định xem bạn có thể làm việc với nó hay không. Biết điều đó nghe như thế nào không? Kinh doanh.

Liên quan: 5 Quy tắc Thương lượng Lương

Phát triển trong công ty

Vấn đề duy nhất đối với sự phát triển trong một tổ chức nếu bạn là một nhân viên “theo ý muốn” so với việc trở thành công đoàn, nhân viên chính phủ, v.v. hoặc nhận được nhiều lương hơn hoặc cơ hội dựa trên nhiệm kỳ, là sự phát triển của bạn đôi khi phụ thuộc vào các biến bên ngoài điều khiển.

Bạn có thể làm thêm trong 3 năm, chỉ để ở đúng vị trí cũ. Đó là bởi vì một doanh nghiệp đang vận hành một doanh nghiệp và bạn đang dựa vào doanh nghiệp đó thay vì tự mình điều hành.

Một vụ làm ăn:

• Thay đổi giá của chúng, (nêu những gì bạn yêu cầu).
• Thay đổi cấu trúc kinh doanh của họ, (cho biết bạn sẽ hoạt động như thế nào khi họ làm như vậy).
• Thay đổi giờ hoạt động của chúng, (đặt một số giờ cho chính bạn vì bạn không phải là một cỗ máy).
• Thay đổi hướng đi của họ cho công ty, (hãy làm điều tương tự cho chính bạn ngay cả khi điều đó có nghĩa là cung cấp dịch vụ của bạn cho một khách hàng tiềm năng khác).

Liên quan: Sự từ chức lớn đang nhanh chóng trở thành cuộc nổi dậy vĩ đại: 5 hành động mà các nhà lãnh đạo nên thực hiện ngay bây giờ

Các mục tiêu nghề nghiệp bên ngoài công ty

Thông thường, các công ty có các chỉ số hoạt động chính, (tức là, các mục tiêu và thông báo vai trò của bạn sẽ giúp đạt được chúng như thế nào). Họ làm điều này để cung cấp cho bạn mục tiêu và yêu cầu bạn tạo một số mục tiêu. Bạn rất dễ trở nên chú ý vào những điều này bởi vì khả năng của bạn để thực hiện chống lại chúng thường quyết định một phần đền bù và sự tiến bộ của bạn.

Mối quan tâm duy nhất với việc tận dụng mô hình này cho toàn bộ sự nghiệp của bạn là nó từ quan điểm lợi nhuận của họ. Nếu bạn có KPI của riêng mình. và sử dụng các chỉ số định lượng tương tự để đo lường vị trí của bạn cho đến nơi bạn đang cố gắng, sự nghiệp của bạn có thể được tối ưu hóa hơn nữa.

Còn lại trên thị trường

Thật dễ dàng để tự mãn trong một vai trò nào đó bởi vì bạn đã làm nó trong vài năm, nhưng nếu bạn cần quay trở lại thị trường cho một công việc khác hoặc tự nguyện hoặc thay cho việc chấm dứt hợp đồng, bạn sẽ không bao giờ muốn làm theo ý thích một công ty khác do tuyệt vọng về việc làm. Vị trí tốt nhất để có được là hiểu nhu cầu của thị trường, vì vậy bạn có thể tìm ra cách trở thành một nhà cung cấp dịch vụ hàng đầu.

Liên quan: 10 kỹ năng công việc sẽ giúp bạn đạt mức lương 6 con số