Đây là câu hỏi số 1 Các nhà lãnh đạo da trắng hỏi tôi về tháng lịch sử của người da đen

“Tôi không phải là người da đen,” một nhà lãnh đạo da trắng thì thầm với tôi năm ngoái ở hành lang. “Tôi có nên tham dự các sự kiện của Tháng Lịch sử Đen không?”

Đó là câu hỏi số một mà tôi đã được hỏi trong thời gian dẫn đầu các nỗ lực Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) khi đề cập đến việc tôn vinh và kỷ niệm Tháng lịch sử đen tối.

Trong một số hình thức hoặc thời trang, các nhà lãnh đạo da trắng sẽ lặng lẽ tiếp cận tôi khi chúng tôi bước vào tháng Hai. Tôi có thể tham dự không? Tôi có được mời không? Tôi có nên tham dự không? Tôi có đến một mình không? Hay tôi yêu cầu nhóm của mình cũng tham dự? Nó có bắt buộc không? Còn ai sẽ ở đó?

Câu trả lời của tôi luôn là có. Điều đó sẽ không lạ phải không? ”

Đối với tất cả các nhà lãnh đạo da trắng đang đọc bài viết này, những người có cùng suy nghĩ chạy qua đầu họ và ngại nói ra, hãy để tôi chia sẻ với các bạn những gì tôi đã nói với nhà lãnh đạo đó.

Tôi chắc chắn hy vọng bạn không phải là người da trắng duy nhất tham dự các sự kiện của Tháng Lịch sử Đen của công ty bạn. Bởi vì chúng tôi cần bất cứ ai trong cuộc hành trình của họ trở thành đồng minh để xuất hiện. Và nếu bạn là người duy nhất, điều đó sẽ cho bạn cơ hội cảm nhận trong giây lát những gì mà nhiều đồng nghiệp Da đen của chúng tôi đã trải qua trong phần lớn cuộc đời của họ: bước vào những không gian và những nơi mà họ là người duy nhất.

Tại sao bạn nên tham dự các sự kiện của Tháng Lịch sử Đen?

Bởi vì chúng tôi cần các nhà lãnh đạo da trắng vượt ra ngoài việc ký cam kết công khai, đăng #BlackLivesMatter trên các kênh xã hội của họ và đọc Robin DiAngelo’s Màu trắng mỏng manh. Chúng tôi cần các nhà lãnh đạo da trắng hiểu được trải nghiệm của người da đen trong các tổ chức của bạn. Tham gia Tháng Lịch sử Da đen là một trong nhiều bước bạn có thể thực hiện để hiển thị cho các đồng nghiệp Da đen của mình:

1. Bắt đầu giáo dục bản thân

Các đồng nghiệp Da đen không có nhiệm vụ liên tục giáo dục chúng ta về sự bất bình đẳng chủng tộc tồn tại trong cộng đồng và nơi làm việc của chúng ta. Liên tục đặt gánh nặng này lên vai họ mà không tự mình làm việc là điều sỉ nhục và mệt mỏi cho các đồng nghiệp Da đen của chúng tôi. Là người dẫn dắt các nỗ lực của DEI, tôi luôn được yêu cầu cung cấp các nguồn lực, giáo dục và huấn luyện cho các nhà lãnh đạo. Tôi nhắc nhở mọi người tôi làm việc cùng rằng các sự kiện của Tháng Lịch sử Người da đen mang đến một khoảnh khắc tuyệt vời để bạn hiểu tầm quan trọng của tháng, kỷ niệm các đồng nghiệp Da đen của bạn và tìm hiểu về các vấn đề và thách thức mà cộng đồng Người da đen phải đối mặt.

2. Mang theo những người khác trong cuộc hành trình

Mời những người khác tham dự các sự kiện của Tháng Lịch sử Đen cùng bạn. Nếu bạn đang dẫn dắt một đội, hãy yêu cầu tất cả họ tham dự. Chặn thời gian trên lịch của bạn và đảm bảo không sắp xếp các cuộc họp khác cho những người tham dự. Đây là một cơ hội tuyệt vời để học cùng nhau như một đội, tiếp tục đối thoại sau các sự kiện và xây dựng tình bạn thân thiết trong nhóm.

Nếu bạn chưa quản lý một nhóm, hãy yêu cầu đồng nghiệp của bạn tham dự. Hãy cho người quản lý của bạn biết bạn đang tham dự với hy vọng họ cũng có thể tham gia với bạn. Thay vì chỉ chuyển tiếp lời mời, hãy gửi một ghi chú được cá nhân hóa có nội dung: Tôi đang trên hành trình học cách trở thành đồng minh tốt hơn và tự giáo dục bản thân. Hãy tham dự sự kiện Tháng Lịch sử Đen sắp tới cùng tôi. Mong được gặp bạn ở đó.

3. Mở rộng mạng lưới của bạn

Ngày càng có nhiều sự tập trung vào việc xây dựng các đường ống nhân tài bên ngoài mạnh mẽ để thu hút nhiều nhân tài Da đen hơn vào các đội của chúng tôi. Các tổ chức đang cố gắng hiểu và nhanh chóng triển khai Quy tắc Rooney, bảng đa dạng và rất nhiều quy trình tuyển dụng khác.

Chưa hết, chúng ta có thường xuyên biết đến tài năng da đen nội bộ của mình không? Chúng ta có dành thời gian để gặp gỡ nhân tài bên ngoài các nhóm trực tiếp và mạng lưới của chúng ta không? Sử dụng điều này như một cơ hội để gặp gỡ nhân tài Đen tại các sự kiện và mở rộng mạng lưới của bạn. Mặc dù nhiều sự kiện này không còn tồn tại, hãy tiếp cận và tiếp tục xây dựng những mối quan hệ đó với đồng nghiệp sau các sự kiện.

Bạn có thể gửi lời cảm ơn đến những người đã tổ chức sự kiện chia sẻ những gì bạn học được, sau đó yêu cầu kết nối cà phê ảo để tiếp tục cuộc trò chuyện. Một khi bạn đã gặp đồng nghiệp đó, hãy yêu cầu họ giới thiệu thêm thành viên trong nhóm nhân viên Da đen của công ty bạn để gặp mặt. Hãy xác thực và có chủ đích về việc tiếp tục xây dựng và phát triển những mối quan hệ này.

4. Hỗ trợ nhóm nhân viên da đen

Sử dụng điều này như một cơ hội để làm quen với các nhà lãnh đạo của nhóm tài nguyên nhân viên Da đen của bạn. Vượt ra ngoài việc tham dự các sự kiện. Dành thời gian tìm hiểu họ và giúp xây dựng nhóm. Tăng ngân sách của bạn và đề nghị tổ chức sự kiện tiếp theo. Tăng cường và dẫn dắt công tác hậu cần và điều phối cho sự kiện đó. Cuối cùng, nâng cấp và kết nối họ với các nhà lãnh đạo khác trong tổ chức của họ mà họ có thể không có quyền truy cập nếu không.

Điều gì sẽ xảy ra nếu công ty của bạn chưa bao giờ tổ chức Tháng Lịch sử Đen? Điều gì sẽ xảy ra nếu không có sự kiện để tham dự? Bạn có thể làm gì? Bắt đầu bằng cuộc họp với ban lãnh đạo và nhóm nhân sự của bạn. Hỏi tại sao không có sự kiện nào, và hỏi bạn và họ có thể làm gì để thay đổi điều đó.

5. Hãy nhớ rằng Tháng Lịch sử Đen mới chỉ là khởi đầu

Không nên coi Tháng Lịch sử Đen như một bài tập kiểm tra. Tham gia không có nghĩa là bạn đã hoàn thành cam kết hỗ trợ cộng đồng Da đen vào năm 2021 – đó mới chỉ là bước khởi đầu. Xuất hiện mỗi ngày, đứng lên trong những khoảnh khắc quan trọng và can thiệp khi bạn chứng kiến ​​đồng nghiệp Đen trải qua phân biệt chủng tộc.

Các nhà lãnh đạo da trắng, chúng tôi không thể làm cho các tổ chức của chúng tôi công bằng chủng tộc hơn nếu không có bạn. Nếu Tháng Lịch sử Đen này là bước đầu tiên trong hành trình của bạn, chúng tôi sẽ thực hiện nó. Bởi vì chúng tôi cần bạn bắt đầu ở đâu đó.