Nếu doanh nghiệp của bạn cảm thấy như bạn có một cánh cửa quay vòng, đó không phải là điều kiện thị trường bên ngoài. Đó là bạn.
Năm vừa qua đã mang đến một số xu hướng lực lượng lao động hậu Covid. Đầu tiên là Sự từ chức lớn, với ước tính khoảng 20% người lao động dự định nghỉ việc vào năm 2022. Gần đây nhất, chủ đề “nghỉ việc trong im lặng” đã gây xôn xao dư luận – đó là một khái niệm phổ biến trên TikTok, trong đó nhân viên làm công việc của họ nhưng không. Hãy đi xa, vượt lên trên.
Đối với tôi, rõ ràng đây là vấn đề của cả người sử dụng lao động chứ không phải người lao động. Nếu nhân viên vui vẻ, tôn trọng và gắn bó với công việc của họ, họ sẽ không cảm thấy cần phải nghỉ việc, dù hoàn toàn hay trong suy nghĩ khi vẫn đang làm việc. Dưới đây là cách chẩn đoán xem bạn có bất kỳ vấn đề nào cần khắc phục trong công việc kinh doanh của mình và ngăn chặn làn sóng từ chức hay không.
Nguồn: https://www.entrepreneur.com/






