7 phẩm chất của những người được tôn trọng cao

Sự tôn trọng không phải tự nhiên mà có. Nó phải được kiếm. Khi bạn ở vị trí lãnh đạo, điều bắt buộc là những người cùng làm việc với bạn phải tôn trọng bạn. Họ có thể tôn trọng thói quen làm việc của bạn, trí thông minh của bạn hoặc khả năng hoàn thành một giao dịch của bạn. Tuy nhiên, có nhiều điều để tôn trọng hơn thế. Nếu bạn có thể nhận được sự tôn trọng của họ với tư cách là một người, sau đó bạn đã thực sự thắng trò chơi.

Dưới đây là một số mẹo để kiếm được nhiều sự tôn trọng hơn.

1. Lịch sự.

Luôn lịch sự với tất cả mọi người bạn gặp nhau trong ngày, từ các thành viên trong gia đình đến đồng nghiệp của bạn, đến người thanh toán ở cửa hàng tạp hóa. Cung cấp cho người khác sự tôn trọng như bạn muốn nhận được với chính mình. Tìm kiếm những hành động bạn có thể làm để thể hiện sự lịch sự. Mở cửa tại quán cà phê cho người ngồi sau bạn hoặc để người có một món đồ đi trước bạn trong cửa hàng tạp hóa. Nói xin vui lòng và cảm ơn bạn bất cứ khi nào có thể.

2. Hành động một cách tôn trọng.

Loại bỏ các hành vi thiếu tôn trọng như đảo mắt, ngắt lời hoặc nói tiêu cực về ai đó. Những hành động này không chỉ không tôn trọng người mà bạn đang tương tác mà còn ngăn cản hoặc ngăn cản sự tham gia hoặc giải quyết vấn đề tiếp theo và tạo ra một nêm có thể trở nên lâu dài. Thay vào đó, hãy nuôi dưỡng một môi trường lắng nghe tôn trọng. Mọi người đều xứng đáng được lắng nghe, ngay cả khi bạn không đồng ý với quan điểm hoặc ý kiến ​​của một người. Xem xét cách bạn muốn được đối xử nếu bạn có điều gì đó muốn nói, đặc biệt nếu có một vấn đề quan trọng đang xảy ra.

Liên quan: 7 cách để có một cuộc trò chuyện dễ chịu với người tiêu cực

3. Nghe tốt.

Lắng nghe là một quá trình chủ động, không phải là một quá trình thụ động. Suy nghĩ trước khi bạn nói. Thông thường nhất trong các cuộc trò chuyện ngày nay, nhận xét của một người “kích hoạt” suy nghĩ trong người nghe, người sau đó sẽ đưa ra câu chuyện của chính họ theo cùng một dòng. Thay vì kể câu chuyện của bạn, hãy đặt những câu hỏi khuyến khích người nói kể cho bạn nghe nhiều hơn. Hầu hết mọi người sẽ được tâng bốc rằng bạn quan tâm.

4. Hãy hữu ích.

Mọi người nhận được sự tôn trọng bằng cách luôn sẵn sàng giúp một tay hoặc một tai bất cứ khi nào họ cần hoặc nhận thấy cơ hội để giúp đỡ. Tìm kiếm cơ hội để giúp đỡ mà trước đây bạn có thể đã bỏ qua. Đồng nghiệp có cần giúp đỡ trong một dự án lớn không? Bạn có thể lấy một tách cà phê cho ai đó không? Cố gắng trở nên hữu ích vài lần một ngày.

Liên quan: Lắng nghe là một nghệ thuật, và làm chủ nó sẽ khiến bạn trở thành một nhà lãnh đạo tài ba

5. Đừng bao biện.

Hành động của bạn dựa trên sự lựa chọn của bạn và trừ một số trường hợp không lường trước được, không có lý do gì để bào chữa. Làm chủ hành động của bạn. Ví dụ, nếu bạn thường xuyên đến muộn, đừng viện lý do khập khiễng. Hãy tự nhận ra những sai lầm của mình và thay vì vùi đầu vào chúng, hãy tìm kiếm cơ hội để vượt qua chúng và làm tốt hơn vào lần sau. Thay vì tập trung vào những thiếu sót của bạn, hãy hỏi, “Làm thế nào tôi có thể điều chỉnh hành vi hoặc tình huống của mình?”

6. Buông bỏ sự tức giận.

Giữ lấy sự tức giận hay thù hận không làm tổn thương ai khác ngoài chính bạn. Nếu bạn cảm thấy khó chịu, hãy cho phép bản thân nổi giận trong giây lát, sau đó tiếp tục và khắc phục tình hình hoặc giải quyết nó sau lưng bạn. Hãy cho bản thân và những người khác nghỉ ngơi. Tha thứ, và sau đó quên đi.

Liên quan: 4 cách để xoa dịu cơn tức giận của bạn trước khi nó làm bùng nổ sự nghiệp của bạn

7. Sẵn sàng thay đổi.

Trở nên khó chữa sẽ không đưa bạn đến được đâu. Nhận ra rằng quá trình tiến hóa bao gồm cả sự thay đổi. Nỗ lực để phát triển như một con người; học các kỹ năng mới, thử các hoạt động mới và đặc biệt, kiểm tra lại các hành vi tự động của bạn. Và đừng quên chúc mừng bản thân về những tiến bộ mà bạn đạt được trên con đường trở thành một người tốt hơn.