4 Cách Hủy Diệt Hoàn Toàn Uy Tín Của Bạn Tại Nơi Làm Việc

Cách chúng ta làm việc đang thay đổi, nhưng đó không phải là điều thay đổi duy nhất ở nơi làm việc: Sự tín nhiệm của bạn với đồng nghiệp cũng có thể thay đổi – và nó có thể xảy ra nhanh hơn bạn nghĩ.

Đưa ra một vài lời nhận xét to tiếng, mắng mỏ mọi người quá nhiều hoặc bịa ra một vài sự thật lỏng lẻo, và bạn sẽ bị tẩy chay như một người thiếu uy tín. Không quan trọng bạn thực hiện việc này qua Microsoft Teams hay trong phòng giải lao trong văn phòng.

Để giúp bạn suy nghĩ xem liệu những lời bạn nói và thái độ bạn tán thành tại nơi làm việc có khiến mọi người nghi ngờ khả năng của bạn hay không, đây là danh sách những cách nhanh nhất và hiệu quả nhất để phá hủy uy tín của bạn.

1. Liên tục công bố thành công của chính bạn

Bạn có để ý thấy những người dường như tự bóp còi của mình lại gặp vấn đề về hình ảnh như thế nào không? Và, nó không phải là một cái nhìn đẹp. Họ có xu hướng bộc lộ những bất an của mình: nhìn tôi này, tôi thật tuyệt!

Vấn đề là chúng tôi biết họ không quá tuyệt vời, bởi vì những người có xu hướng thành công không bao giờ khoe khoang về điều đó. Cuối cùng, chúng ta bắt đầu nghĩ rằng người đó có một số khuyết điểm và họ bị mất uy tín. Chúng tôi nghi ngờ sự thành công của họ vì họ nói về nó quá nhiều.

May mắn thay, có một phương pháp khắc phục dễ dàng cho vấn đề này. Nếu chúng ta ngừng công bố thành công của mình nhưng chúng ta vẫn đạt được những cột mốc quan trọng, thì họ luôn tự nói lên điều đó.

2. Nói xấu về người khác

Tôi đã học được điều này một cách khó khăn. Có tội như đã tính phí. Khi nói về người khác, chúng ta nghĩ rằng chúng ta đang mắng nhiếc họ và đẩy họ xuống nấc thang thành công nơi họ thuộc về.

Tuy nhiên, sự thật lại ngược lại. Cuối cùng, đồng nghiệp của bạn sẽ bắt đầu nhận ra rằng việc bạn nói xấu là một dấu hiệu cho thấy bạn không thể kiểm soát được những gì mình nói.

Đáng buồn thay, phương pháp phá hủy uy tín của bạn này phổ biến và mọi người thường không nhận ra. Badmouthing phá hủy uy tín vì đồng nghiệp sẽ thắc mắc bạn đang đưa ra những nhận xét tiêu cực nào khác – đặc biệt là về họ.

3. Chơi nhanh và lỏng lẻo với các sự kiện

Các chính trị gia thường có những dữ kiện riêng của họ. Bạn có thể bị cám dỗ để làm điều tương tự, nghĩ ra những điều nửa thật nhằm giúp bạn trông đẹp hơn hoặc thoát khỏi sự đổ lỗi. Có thể thành công bán hàng mà bạn chào hàng không quá rõ rệt, hoặc có thể chiến dịch tiếp thị bạn thực hiện không thực sự lan truyền.

Thật dễ dàng để nâng cao cái tôi của chúng ta và giả vờ rằng chúng ta biết những gì chúng ta đang nói về. Thật không may, thật dễ dàng để xác minh sự thật của chúng tôi – bởi vì những con số không nói dối và hầu hết các đồng nghiệp của chúng tôi cũng vậy. Cuối cùng, mọi người phát hiện ra chúng tôi không phải là người nói thật và chúng tôi mất uy tín.

4. Đánh đập mọi người không ngừng

Tôi đã thấy cái này diễn ra như thế nào. Một vị sếp nóng tính nghĩ rằng cô ấy “chỉ có thế” và nói chuyện với người khác, thường xuyên la mắng họ trước mặt các đồng nghiệp khác. Người làm công nghệ siêu thông minh sử dụng một giọng điệu truyền thống, và tất cả chúng ta đều tròn mắt về điều đó.

Lý do mắng mỏ mọi người khiến chúng ta mất uy tín trong văn phòng liên quan đến bộ nhớ cache của chính chúng ta. Cuối cùng, sự mắng mỏ biến chúng ta thành kiểu người hay mắng mỏ. Tất cả chúng tôi đều hơi sợ hãi những nhân viên đó, và chúng tôi tránh họ.

Phần lớn, bạn bị mất uy tín vì mọi người thường sẽ không tôn trọng bạn vì những gì bạn nói và chỉ có vậy. Họ tôn trọng bạn vì cách bạn nói điều đó. Thêm một chút khiêm tốn và lịch sự, và uy tín của bạn sẽ tăng cao.

Muốn thêm? Xem cuốn sách của Brandon, Giải pháp năng suất trong 7 phút.