17 câu trích dẫn đầy cảm hứng để ngay lập tức thúc đẩy tinh thần đồng đội khi mất đoàn kết

Nhân viên của bạn đang mệt mỏi. Họ coi thường và làm việc quá sức. Họ thậm chí đã bắt đầu tự hoạt động và mất tập trung vào sứ mệnh của công ty – nhưng bạn đã gần đạt được mục tiêu tiếp theo của mình!

Người đi đường Lecka | những hình ảnh đẹp

Bạn chỉ cần động lực, và bạn cần nó nhanh chóng. Đồng thời, bạn biết rằng một vài từ và một chút thay đổi trong suy nghĩ của nhân viên có thể tạo ra tất cả sự khác biệt.

Liên quan: 50 câu trích dẫn đầy cảm hứng để tạo động lực cho bạn

Vì vậy, một giải pháp: Tìm một câu trích dẫn hay. Gửi báo giá phù hợp vào đúng thời điểm và nó có thể thay đổi hoàn toàn một ngày của nhân viên. Dưới đây là 17 câu trích dẫn bạn có thể sử dụng để thúc đẩy nhóm của mình và thậm chí có thể là chính bạn, khi bạn cần sự đoàn kết nhanh chóng.

1. “Cam kết của cá nhân đối với nỗ lực của nhóm: Đó là những gì làm cho một nhóm làm việc, một công ty hoạt động, một xã hội hoạt động, một nền văn minh hoạt động.” – Vince Lombardi

Huấn luyện viên huyền thoại của bóng đá Vince Lombardi biết tầm quan trọng của tinh thần đồng đội. Ông nhận ra rằng sự thành công của một nhóm phụ thuộc vào mọi thành viên trong nhóm làm việc hướng tới một mục tiêu chung. Đó là lý do tại sao đội của anh ấy đã giành được hai trận Super Bowl đầu tiên trong lịch sử NFL. Điều quan trọng là phải nhấn mạnh với tất cả các thành viên trong nhóm rằng mọi vai trò, dù có vẻ không quan trọng đến mức nào, đều có giá trị đối với thành công chung của cả nhóm.

2. “Không ai trong chúng ta thông minh bằng tất cả chúng ta.” – Ken Blanchard

Đây là một mục tuyệt vời khác trong danh mục “mỗi người trong chúng ta đều quan trọng”. Không một thành viên nào trong nhóm có kiến ​​thức và kinh nghiệm của cả nhóm. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là các thành viên trong nhóm phải lắng nghe ý kiến ​​của nhau, học hỏi từ đồng nghiệp của họ và tôn trọng người khác.

3. “Một mình, chúng ta có thể làm rất ít; cùng nhau chúng ta có thể làm rất nhiều.” – Helen Keller

Đây là một trích dẫn tuyệt vời để cung cấp cho một số “kẻ cô đơn” trong đội của bạn. Điều quan trọng là các thành viên trong nhóm không tách khỏi nhóm và tuân theo các nguyên tắc riêng của họ về những gì họ cho là tốt nhất. Thay vào đó, họ cần hướng tới sự thành công của toàn đội.

4. “Làm việc theo nhóm là khả năng làm việc cùng nhau hướng tới một tầm nhìn chung, khả năng hướng những thành quả của cá nhân đến các mục tiêu của tổ chức. Nó là nhiên liệu cho phép những người bình thường đạt được những kết quả không giống nhau.” — Andrew Carnegie

Nếu bạn muốn học cách thành công, bạn không thể làm gì tốt hơn là lắng nghe lời khuyên từ một trong những người tiên phong của Cách mạng Công nghiệp. Một số doanh nhân nổi tiếng với việc bắt đầu kinh doanh, Andrew Carnegie đã giúp khởi động cả một ngành công nghiệp (ngành thép). Anh ấy không thể làm điều đó một mình. Anh ấy cần một đội để giúp anh ấy. Trong phần trích dẫn, anh ấy nói về cách các đội đoàn kết có mục đích có thể đạt được những kết quả không bình thường. Xem xét việc anh ta bán công ty thép của mình cho JP Morgan với giá khoảng $ 370 tỷ đô la ngày nay (tính theo tỷ lệ GDP), thật an toàn khi nói rằng anh ta đã thực hành những gì anh ta đã giảng.

5. “Tài năng chiến thắng các trò chơi, nhưng tinh thần đồng đội và trí tuệ sẽ giành chức vô địch.” – Michael Jordan

Cho đến ngày nay, nhiều người nghĩ rằng Michael Jordan là cầu thủ bóng rổ vĩ đại nhất trong lịch sử của môn thể thao này. Tuy nhiên, anh ấy cũng biết về tầm quan trọng của tinh thần đồng đội.

Liên quan: 10 câu trích dẫn Star Wars mà tất cả các doanh nhân nên ghi nhớ

Một đội công bằng có thể giành chiến thắng trong “trò chơi”. Có nghĩa là, nó có thể đạt được một số mốc quan trọng và đạt được một số mục tiêu của nó. Mặt khác, một đội tuyệt vời có thể giành được “chức vô địch”. Nó có thể tạo ra một doanh nghiệp tiếp theo là Amazon, Airbnb hoặc Uber.

6. “Làm việc theo nhóm rất quan trọng đến mức bạn hầu như không thể đạt đến đỉnh cao khả năng của mình hoặc kiếm tiền mà bạn muốn nếu không trở nên rất giỏi.” – Brian Tracy

Diễn giả truyền động lực Brian Tracy đã đưa ra một điểm xuất sắc về tinh thần đồng đội trong trích dẫn trên: Thành công gần như là không thể thực hiện được trừ khi có sự tham gia của tinh thần đồng đội. Đó là một câu trích dẫn hay để chia sẻ với nhân viên của bạn sau khi đạt được một cột mốc quan trọng vì nó củng cố quan điểm rằng mục tiêu chỉ có thể đạt được nếu nhóm làm việc cùng nhau.

7. “Trong làm việc nhóm, im lặng không phải là vàng mà là chết người.” – Mark Sanborn

Để một nhóm hoạt động hiệu quả, cần phải có các kênh giao tiếp cởi mở. Đó là một dấu hiệu cho thấy có điều gì đó không ổn thường xuyên xảy ra với một nhóm khi các thành viên không cảm thấy như họ có thể nói lên mối quan tâm, bày tỏ sự bất đồng hoặc đưa ra đề xuất. Đảm bảo rằng mọi người trong nhóm của bạn biết rằng cuộc đối thoại luôn được chào đón.

8. “Nếu bạn có thể cười cùng nhau, bạn có thể làm việc cùng nhau” – Robert Orben

Không phải tất cả mọi thứ về làm việc nhóm đều phải là công việc kinh doanh nghiêm ngặt. Các thành viên trong nhóm có thể hòa đồng tốt với nhau cũng sẽ hoạt động tốt hơn khi đến lúc đạt được các mục tiêu của công ty. Đảm bảo các nhóm của bạn có được khoảng thời gian vui vẻ bên nhau, cho dù đó là tại một sự kiện thể thao, giờ vui hay một số hoạt động xã hội khác.

9: “Tốc độ của ông chủ là tốc độ của đội.” – Lee Iacocca

Lee Iacocca là một trong những nhà lãnh đạo kinh doanh vĩ đại của thế kỷ 20. Điều đó một phần là do anh ấy hiểu tầm quan trọng của việc đi đầu bằng gương.

Bạn đang di chuyển ở “tốc độ” nào để đạt được mục tiêu của nhóm? Đó là cùng tốc độ mà nhóm của bạn sẽ di chuyển. Đừng mong đợi các thành viên trong nhóm của bạn cam kết thành công nhiều hơn bạn. Tuy nhiên, chúng thường sẽ không kém phần cam kết.

Liên quan: 14 trích dẫn phim truyền cảm hứng cho doanh nhân

10. “Sức mạnh của đội là từng thành viên riêng lẻ. Sức mạnh của mỗi thành viên chính là tập thể” – Phil Jackson

Huấn luyện viên bóng rổ Phil Jackson hiểu rằng có mối quan hệ đôi bên cùng có lợi giữa các đội và các thành viên trong đội. Chắc chắn, điều quan trọng là các cá nhân trong nhóm làm việc hướng tới một mục tiêu chung. Tuy nhiên, điều quan trọng là các nhóm phải hỗ trợ các thành viên cá nhân khi cần thiết. Khi một thành viên trong nhóm cảm thấy thất vọng hoặc chán nản, các thành viên khác nên hỗ trợ. Khi một thành viên trong nhóm đã hoàn thành một điều gì đó quan trọng, các thành viên khác nên khen ngợi.

11. “Các đội tuyệt vời không nương tay với nhau. Họ không ngại phơi bày quần áo bẩn của mình. Họ thừa nhận sai lầm, điểm yếu và mối quan tâm của mình mà không sợ bị trả thù.” – Patrick Lencioni

Điểm mấu chốt từ báo giá này là tính minh bạch. Các thành viên trong nhóm cần cởi mở với nhau và có thể đọc đồng đội như một cuốn sách. Điều quan trọng là mọi người trong nhóm phải có thái độ không phán xét và ủng hộ những người đã gặp khó khăn. Điều quan trọng là các thành viên trong nhóm phải sẵn sàng thừa nhận những thiếu sót và cơ hội phát triển của họ. Bằng cách đó, các nhiệm vụ có thể được phân bổ dựa trên thế mạnh của một thành viên trong nhóm.

12. “Bạn cần nhận thức được những gì người khác đang làm, hoan nghênh nỗ lực của họ, ghi nhận những thành công của họ và khuyến khích họ theo đuổi. Khi chúng ta cùng giúp đỡ nhau, thì ai cũng chiến thắng.” – Jim Stovall

Diễn giả truyền động lực Lời khuyên của Jim Stovall không chỉ dành cho các nhà lãnh đạo trong nhóm mà còn dành cho từng thành viên trong nhóm. Bài học rút ra ở đây là không nên chỉ phụ thuộc vào một trưởng nhóm trong việc cung cấp sự củng cố tích cực cho các thành viên trong nhóm khi họ đạt được mục tiêu của mình. Điều quan trọng là mọi người phải khen ngợi những đồng đội đã có những thành tích đáng kể. Loại văn hóa kinh doanh đó sẽ tạo ra một đội ngũ hùng mạnh.

13. “Không có cái gọi là con người tự lập. Bạn sẽ đạt được mục tiêu của mình chỉ với sự giúp đỡ của người khác.” – George Shinn

Ông chủ của đội bóng rổ Charlotte Hornets thoải mái thừa nhận mình không phải là người tự lập. Anh ấy đạt được thành công nhờ sự giúp đỡ của những người khác.

Liên quan: 10 câu trích dẫn đầy cảm hứng từ khóa huấn luyện của Navy SEAL

Đây có vẻ như là một câu trích dẫn chỉ dành cho các nhà lãnh đạo. Tuy nhiên, điều quan trọng là tất cả các thành viên trong nhóm phải hiểu rằng thành công của mỗi cá nhân gắn liền với thành công của cả nhóm. Nếu họ hiểu điều đó, họ có thể làm việc chăm chỉ hơn một chút để tạo nên thành công cho nhóm.

14. “Nếu bạn muốn đóng một con tàu, đừng đánh trống lảng để mọi người cùng nhau thu thập gỗ và đừng giao nhiệm vụ và công việc cho họ, mà hãy dạy họ khao khát sự mênh mông vô tận của biển cả.” – Antoine de Saint-Exupery

Điều này rất sâu sắc, nhưng nó cũng rất quan trọng để hiểu. Các thành viên trong nhóm không nên chỉ có cái nhìn phiến diện về các mục tiêu của nhóm. Nói cách khác, họ không nên được giao nhiệm vụ trong bong bóng mà không có hoặc không có kiến ​​thức về cách các nhiệm vụ của họ dẫn đến thành công cho tổ chức. Thay vào đó, các thành viên trong nhóm nên nhận thức đầy đủ về “bức tranh lớn” và nhận ra trách nhiệm cá nhân của họ là một phần của chiến lược kinh doanh lớn hơn như thế nào. Đừng dạy các thành viên trong nhóm đập ván. Nói chuyện với họ về đại dương.

15. “Không có gì tuyệt vời hơn trên thế giới khi một ai đó trong đội làm được điều gì đó tốt, và mọi người tập trung lại để vỗ về anh ta.” – Billy Martin

Người quản lý cũ của New York Yankees đã có một số lời khuyên cho những người là thành viên của một đội: Hãy nhớ khen các thành viên trong nhóm của bạn khi họ làm điều gì đó đúng. Nếu bạn là lãnh đạo của một nhóm, điều quan trọng là bạn phải trau dồi văn hóa khen ngợi trong tổ chức của mình.

16. “Dù bạn có đầu óc hay chiến lược xuất sắc đến đâu, nếu bạn đang chơi một trò chơi solo, bạn sẽ luôn thua một đội.” – Reid Hoffman

Người đồng sáng lập LinkedIn Reid Hoffman biết một hoặc hai điều về thành công. Anh ấy ở đây để nói với bạn rằng anh ấy không tự tạo LinkedIn. Điều quan trọng là các thành viên trong nhóm nhận ra rằng việc đạt được các mục tiêu của tổ chức gần như là không thể nếu không có tinh thần đồng đội vững chắc.

17. “Nếu tất cả chúng ta đều quyết tâm chơi cây vĩ cầm đầu tiên, chúng ta không bao giờ nên có một buổi hòa tấu. Vì vậy, hãy tôn trọng mọi nhạc sĩ ở vị trí thích hợp của họ.” – Robert Schumann

Trích dẫn này của nhà soạn nhạc người Đức Robert Schumann rất hay được sử dụng khi bạn cần làm cho mọi người trong nhóm cảm thấy có giá trị. Chắc chắn, một số thành viên trong nhóm sẽ có những trách nhiệm dường như quan trọng hơn những người khác. Điều đó có thể tạo ra mức độ bất bình hoặc cay đắng giữa các thành viên khác trong nhóm. Tuy nhiên, điều quan trọng cần nhấn mạnh là mọi người trong nhóm đều đóng một vai trò nhất định và về mặt đó, không ai quan trọng hơn bất kỳ ai khác.

Liên quan: 9 trích dẫn về thành công và thất bại từ JK Rowling

Làm việc nhóm là điều cần thiết để thành công. Nếu bạn muốn tạo ra một môi trường đồng đội trong đó mọi người đều hiểu khái niệm “Cùng nhau đạt được nhiều thành tựu hơn”, hãy đảm bảo cung cấp loại cảm hứng phù hợp. Để đạt được điều đó, thỉnh thoảng hãy chia sẻ một vài câu danh ngôn mạnh mẽ.